Премия 1010 — правила назначения и причины лишения

Премия 1010 - правила назначения и причины лишения

Однако мало кто из них знает о том, в каком размере и кто вообще может на нее рассчитывать. По этой причине рассмотрим все нюансы этого приказа подробней.

Основные положения

Приказ №1010 от июля 2010 года гласит “О принятых дополнительных мерах в вопросе повышения эффективности применения фондов ДД (денежного довольствия) гражданам военнослужащим, а также лицам, которые относятся к категории “гражданские”, но при этом осуществляют свою трудовую деятельность на Вооруженные Силы РФ”.

Данный Приказ пришел на смену Указа Президента РФ №1459, который был подписан еще в декабре 2006 года.

Кто и на основании чего имеет право на премию

  • Премия 1010 - правила назначения и причины лишенияПремия, выплачиваемая каждый год, является финансовым рычагом стимулирования личного состава к более добросовестному выполнению своих служебных обязанностей и совершенствованию физической и морально-социалогической подготовки.
  • На нее в 2019 году имеют право рассчитывать те, кто не имел дисциплинарных взысканий и не совершал деяния, противоречащие уставу несения военной службы сотрудниками ВС РФ.
  • К таким проступкам относятся:
  • потеря служебного удостоверения;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • несоблюдение правил пересечения территориальных пределов государства;
  • привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности;
  • нарушение норм безопасности несения службы, повлекшее за собой травму или гибель человека;
  • неудовлетворительна физическая подготовка;
  • нарушение норм экономической деятельности подразделения, что привело к материальному ущербу.

Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.

Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ (исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше), не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма. При этом необходимо брать во внимание тот факт, что сама расчетная сумма напрямую зависит от объема высвобожденных финансовых средств непосредственно за квартал, а также от самой численности личного состава.

Размер премии напрямую зависит от воинского звания, поскольку коэффициенты различаются.

Если говорить конкретней, то коэффициент следующий:

  • младший офицерский состав: мл. лейтенанты, ст. лейтенанты и капитаны – коэффициент не может превышать 3;
  • если речь идет о майорах, капитанах 3-ого и 2-ого ранга, подполковниках – коэффициент устанавливается не больше 4;
  • полковникам, капитанам 1 ранга, генерал-майорам, контр-адмиралам – коэффициент не больше 5;
  • если речь идет о воинском звании от генерал-майора (вице-адмирала) и выше – коэффициент устанавливается в пределах 10.

Премия 1010 - правила назначения и причины лишенияЕсли речь идет о дополнительном финансовом стимулировании гражданских лиц, которые работают в структурах ВС РФ, то здесь коэффициент напрямую зависит от того, какую должность занимает человек:

  • если речь идет о заместителях руководителей каких-либо структурных подразделений организации ВС РФ – коэффициент не больше 3;
  • заместители начальников организации ВС РФ, а также сами руководители структурных подразделений ВС РФ – коэффициент устанавливается в пределах 4;
  • если речь идет о непосредственных руководителях организации Вооруженных Сил РФ – коэффициент может достигать 5, но не больше.

Если говорить о финансовом стимулировании именно личного состава, то здесь сумма премии напрямую зависит от каких-либо достижений, выполненных сложных задач и так далее. Премия для личного состава предоставляется на основании письменного Приказа личного и вышестоящего руководства.

Кто имеет право распределять премию

Если говорить о том, кто имеет право распределять данную премию, то стоит обратиться к пункту 4 Приказа 1010. В частности речь идет о том, что дополнительное финансовое стимулирование в рамках бюджетных средств осуществляется:

  • Премия 1010 - правила назначения и причины лишениядля сотрудников Министерства Обороны – приказом самого ведомства Министерства Обороны;
  • если речь идет о центральном аппарате Министерства Обороны – премия распределяется непосредственными руководителями либо же начальниками центрального органа военного управления;
  • для военнослужащих из управления военных округов и флота – финансовое стимулирование распределяется непосредственным командующим;
  • если говорить о самих воинских частях (объединенные, соединенные – здесь значение не имеет) – премия распределяется командирами частей по рекомендациям непосредственных руководителей структурных подразделений;
  • если говорить о самих командирах воинских частей – премия распределяется вышестоящим руководством.

При этом необходимо брать во внимание тот факт, что все непосредственные приказы на выплату премии осуществляются исключительно по предоставленному рапорту непосредственного начальства того военнослужащего либо же гражданского лица, который на нее претендует.

Размер премии

Как уже было сказано выше расчетная сумма, от которой уже отталкиваются при формировании премий, ежегодно меняется и на сегодня еще неизвестно, какая она будет в 2019 году.

Начисление осуществляется гражданскому составу — ежеквартально, аттестованному – один раз в конце отчетного года. Размер прямо пропорционален величине материальных средств, перечисленных в воинское подразделение.

Исходя из этих сведений, можно с уверенностью говорить о том, что максимальная сумма премий имеет следующий вид:

  • Премия 1010 - правила назначения и причины лишенияесли говорить о непосредственно младшем офицерском составе (указан выше), то они имеют право рассчитывать на сумму до 145 000 рублей;
  • майоры, капитаны 2-ого и 3-ого ранга, а также подполковники вправе получить до 192 000 рублей;
  • контр-адмиралы, капитаны 1-ого ранга и непосредственно полковники – могут рассчитывать в среднем на 240 000 рублей;
  • высший офицерский состав имеет полное право получить до 500 000 рублей.

Приказ о выплате премии подписывается в ноябре, следовательно, в первой декаде декабря станет официально известно, каковы будут премиальные выплаты.

Зная, в каком материальном эквиваленте выражена расчетная единица, можно рассчитать эту сумму самостоятельно, умножив на нее персональный коэффициент. Это и получится величина премии.

Если говорить о гражданских лицах, которые осуществляют трудовую деятельность в ВС РФ, то их премиальные значительно ниже и варьируются в пределах до 10 тысяч рублей. При этом, необходимо брать во внимание тот факт, что из этой премии также удерживается еще и налоговый сбор в размере 13%.

Но, существует небольшой нюанс: гражданские лица, которые работают в структурах ВС РФ в столице либо же в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать на премию в размере 12-13 тысяч рублей и при этом в этих регионах существует запрет на сбор налогов мс премиальных.

Порядок выдачи

Премии предоставляются ежеквартально и при этом максимальная сумма напрямую зависит от того, какое количество бюджетных средств было выделено на округ.

Премия 1010 - правила назначения и причины лишенияЧто касается порядка выдачи премиальных, то алгоритм заключается в следующем:

  1. Непосредственное руководство составляет рапорт вышестоящему руководству для премирования того или иного военнослужащего либо же гражданского лица.
  2. Вышестоящее руководство рассматривает рапорт и в случае, если согласно, издает Приказ.
  3. На основании этого Приказа военнослужащие либо же гражданские лица получают насчитанную им денежную премию.

Стоит отметить, что многие военнослужащие нашей страны жалуются на то, что денежные премии выплачиваются в значительно меньшем размере, чем положено. Со слов Министерства Обороны это связано с недостатком финансирования в связи со сложившейся сложной экономической ситуацией, но так ли это на самом деле остается только догадываться.

О выдаче премии согласно Приказа 1010 смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/fss/voennosluzhashhim/prikaz-o-premirovanii.html

Лишение премии – вопрос решен за 300 ₽ – Правовед.ru

1140 юристов сейчас на сайте

Могут ли лишить денежного стимулирования в конце года, военного у которого есть выговор( не строгий)…если квартальной премии за добросовестное исп должностных обязанностей уже лишили?

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (5)

Здравствуйте Ольга! Дважды за одно и то же нарушение наказать нельзя, если же речь идет о двух разных нарушениях, тогда можно.

в случае, если Ваш отдел кадров допустит двойное неначисление премии за один и тот же выговор смело можете обжаловать.

Ольга, добрый день.

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год).

Правила выплаты указанной премии определены постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.

2011 N 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи»

4. Размеры премии в зависимости от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей и порядок ее выплаты устанавливаются Министром обороны Российской Федерации, руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, — соответственно в отношении военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, Генеральным прокурором Российской Федерации — в отношении военнослужащих органов военной прокуратуры, Председателем Следственного комитета Российской Федерации — в отношении военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации.

Читайте также:  Медсестра по контракту в армии - обучение профессии и получение военного билета

В соответствии с приказом Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700

Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

Следует учитывать, что премия выплачивается ежеквартально, соответственно размер ее уже был уменьшен. Однако, наличие дисциплинарного взыскания не является безусловным основанием для невыплаты премии в полном объеме.

Также военнослужащему подлежит выплате ежегодная материальная помощь размере одного месячного оклада денежного содержания.

Материальная помощь не выплачивается военнослужащим:в период нахождения в распоряжении командиров (начальников);увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 — 5, 7 — 11 части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г.

N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;

увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, — за год, в котором оканчивается отпуск.

Отказать в ее выплате (если она не была получена в течение года) при наличии дисциплинарного взыскания не имеют права.

Добрый день!!!

В соответствии с ст. 21 Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»:

21. Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год). Правила выплаты указанной премии определяются Правительством Российской Федерации.

а также по общему правилу выплата ПРЕМИИ — это не обязанность работодателя, а его право, на его усмотрение за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

Касательно премии — никто не может ее лишить, т.к. по своему определению премия не начисляется при недобросовестном исполнении обязанностей, соответственно и вопрос о лишении не встает.

Т.е. в данной ситуации вас не лишили премии, а не начисляли, возможно посчитав, что обязанности выполнены недобросовестно или неэффективно.

  • 10,0рейтинг
  • 12483отзыва
  • эксперт

Добрый день.

Если Вы про 1010, то

Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»…

11.Не представляются к дополнительному материальному стимулированию

военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;

военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Поэтому, если были в году ГДП, т о Вас не представят к выплате

Здравствуйте. Военнослужащего могут лишить или установить меньший размер материального стимулирования и при наличии выговора ( строго выговора или других взысканий) или без таковых ( не берём ГДП, про них написано выше). Весь «секрет» кроется в п.

6 последнем абзаце Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту…( утв. приказом МО РФ N1010 2010 г.

) в котором указано, что издание приказов на выплату производится на основаниипредставляемых непосредственным командирами рапортов. Т.е. даже при наличии дисциплинарных взысканий можно получить выплату. Все зависит от командования, как оно установит, так и будет.

Если выплаты лишат без рапорта, то прямая дорога в суд, как правило суды на стороне военнослужащего.

Источник: https://pravoved.ru/question/1020203/

Премию 1010 2019год

Главная —
Страховое право —
Премию 1010 2019год

максимальная сумма премий имеет следующий вид:

  • если говорить о непосредственно младшем офицерском составе (указан выше), то они имеют право рассчитывать на сумму до 145 000 рублей;
  • майоры, капитаны 2-ого и 3-ого ранга, а также подполковники вправе получить до 192 000 рублей;
  • контр-адмиралы, капитаны 1-ого ранга и непосредственно полковники – могут рассчитывать в среднем на 240 000 рублей;
  • высший офицерский состав имеет полное право получить до 500 000 рублей.
  • Приказ о выплате премии подписывается в ноябре, следовательно, в первой декаде декабря станет официально известно, каковы будут премиальные выплаты.
  • Зная, в каком материальном эквиваленте выражена расчетная единица, можно рассчитать эту сумму самостоятельно, умножив на нее персональный коэффициент.
  • «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»
  • А что же кроется за данным определением настоящего приказа мы попытаем разобраться чуть ниже.
  • Хорошие новости приходят из Министерства обороны — с 2019 года планируется повысить надбавку за выслугу лет
  • Последние новости о повышении окладов военнослужащим с 1 января 2019 года (подробная таблица) читайте в нашей статье.
  • Выплата по приказу 1010 приятный бонус каждому военнослужащему в конце года
  • Думаю многие согласятся, что премия по приказу МО РФ 1010 в 2019 году (а среди военных просто 1010) для военнослужащих по контракту в настоящее время аналог отмененной в 2012 году тринадцатой зарплаты.
  • неудовлетворительна физическая подготовка;
  • нарушение норм экономической деятельности подразделения, что привело к материальному ущербу.
  1. Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.
  2. Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ (исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше), не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма.
  3. Размер вознаграждения ежегодно меняется.
  4. Сумма законодательно не закреплена и зависит от того, какое финансирование было выделено в определенную воинскую часть.
  5. Существует коэффициент (единицы), которые используются для расчёта выплаты и зависят от звания военнослужащего:
  6. Количество единиц Звание военнослужащего 3 Капитан-лейтенант
  7. Капитан
  8. Старший лейтенант
  9. Лейтенант
  10. 4 Майор
  11. Капитан 3 и 2 ранга
  12. Подполковник
  13. 5 Контр-адмирал
  14. Полковник
  15. Генерал майор
  16. Капитан 1 ранга
  17. 10 Вице-адмирал
  18. Генерал лейтенант
  19. Для расчёта нужно знать, какой сумме равна 1 единица, а после этого умножить эту сумму на имеющийся коэффициент.
  20. Сверх установленной нормы сумма не начисляется.
  • нарушение безопасности военной службы, которое привело к нетрудоспособности военнослужащего либо его смерти;
  • нарушение правил выезда за границы РФ;
  • незаконное назначение военнослужащему дисциплинарного взыскания или привлечения его к материальной ответственности.

Премирование военнослужащих с неудовлетворительной оценкой по ФП

Премия не выплачивается служащим, получившим неудовлетворительную оценку на проверке физической подготовки как квартальной, так и итоговой годовой.

Иные причины лишения премии

К иным причинам лишения вознаграждения относится:

  • уже произошедшее премирование в текущем году;
  • предупреждение дисциплинарного характера;
  • непринятие мер по нарушениям (для руководства).

При лишении квалификации, прекращается выплата вознаграждений.

Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 № 1010

Какова премия по приказу № 1010

Приказ Министра обороны 1010 создан специально для более эффективного использования денежного военного фонда.

Согласно приказу, служащим должна быть выплачена премия по итогам года. Это замена тринадцатой заработной платы, которая была отменена в 2012 году.

Читайте также:  Статья 14 "а", "б", "в", "г" в военном билете: расшифровка пунктов

Источник премии

Премия военнослужащим выплачивается из бюджетных средств.

  • представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю.
  • корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии;

О том, по каким основаниям работник может быть лишен премиальных, читайте в статье .

6-НДФЛ за 1 квартал 2019 года: образец заполнения

Ими также ими считаются заказчики, выплачивающие доходы исполнителям на основании гражданско-правовых договоров (например, подряда или оказания услуг).Если в 1 квартале 2019 года организация или ИП не начисляли и не выплачивали «физикам» никаких доходов, не удерживали НДФЛ и не перечисляли налог в бюджет, то сдавать расчет 6-НДФЛ за 1 квартал не требуется.

  • Ведь в такой ситуации организация или ИП не признается налоговым агентом.
    Так, если у работника за отчетный период имеются дисциплинарные взыскания, он вряд ли сможет рассчитывать на прибавку к своей зарплате, и об этом прямо указано в тексте приказа:
  • Не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
  • Отличие здесь только в том, что гражданские служащие получают премию по приказу 1010 ежеквартально, то есть премия выплачивается в 1,2,3 и 4 квартал каждого года.

Выплаты по приказу 1010

Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих).

Премия 1010 гражданскому персоналу за 1 квартал 2019 года будет выплачена в апреле.

Когда начисляется и выплачивается квартальная премия?

Порядок расчета и начисления такого вида материального поощрения может регламентироваться локальными нормативными , действующими на предприятии.

ВАЖНО! Размер премиальных выплат может быть фиксированным, а может исчисляться в процентном отношении к размеру основного заработка.

Ответ на вопрос о том, как начисляется квартальная премия, в этих случаях будет различным.

6-НДФЛ за 2 квартал 2019 года

  1. за каждый месяц просрочки расчета.
  2. Скачать актуальный бланк расчета вы сможете по ссылке ниже.
  3. 6-НДФЛ обязаны сдавать все компании и предприниматели, которые являются налоговыми агентами.

За что могут лишить премии по приказу 1010

  • Выплата премии по приказу 1010 при не снятом дисциплинарном взыскании
  • Вот что говорится в тексте приказа о тех, кто имеет в своей служебной карточке дисциплинарное взыскание и все же планирует получить данную премию:
  • Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата.
  • Такие как, к примеру: выговор или строгий выговор.
  • Кстати, в настоящее время Верховный Главнокомандующий Вооруженными силами РФ расширил список грубых дисциплинарных проступков.
  • если говорить о самих воинских частях (объединенные, соединенные – здесь значение не имеет) – премия распределяется командирами частей по рекомендациям непосредственных руководителей структурных подразделений;
  • если говорить о самих командирах воинских частей – премия распределяется вышестоящим руководством.

При этом необходимо брать во внимание тот факт, что все непосредственные приказы на выплату премии осуществляются исключительно по предоставленному рапорту непосредственного начальства того военнослужащего либо же гражданского лица, который на нее претендует.

Размер премии

  1. Начисление осуществляется гражданскому составу — ежеквартально, аттестованному – один раз в конце отчетного года.

  2. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлёкшие ущерб для Вооружённых Сил и отражённые в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности
  3. Думаю комментарии здесь излишни.

Приказ 1010 гражданский персонал

Приказ 1010 за 3 квартал гражданскому персоналу

Гражданский персонал МО РФ, так же как и военнослужащие по контракту, получают выплаты по приказу 1010, соответственно, на них также всецело распространяется действие данного нормативно-правового акта.

То же самое относится и к гражданскому персоналу Министерства обороны РФ.

Источник: http://constanta-n.ru/премию-1010-2019год

Приказ 1010 военнослужащим в 2019 году: сумма премирования, кто может рассчитывать на дополнительные выплаты

К выдаче премии начинают готовиться задолго до ее начисления. К концу года нужно успеть разрешить все неоднозначные моменты, если таковые имеются. Премия служит хорошим подспорьем для данной группы граждан.

Конкретный размер денежного довольствия зависит от расчетной суммы, установленной в год, звания военнослужащего и должности.

Так, в отношении воинских званий применяются такие коэффициенты – показатели расчетных сумм:

  • для младшего состава лиц офицерского звания конечная сумма не должна составлять более трех коэффициентов;
  • майорам, капитанам третьего и второго ранга, а также подполковникам положено довольствие не более чем в четырехкратном размере;
  • капитанам первого ранга, полковникам, генерал-майорам и контр-адмиралам – не более пяти;
  • а всем, кто имеет звание выше вице-адмирала, полагается коэффициент до десяти.

При премировании гражданских лиц суммы выплат зависят от должностей. Так, заместители начальников отдельных подразделений не получат более трехкратного показателя расчетной суммы. Их начальники, как и заместители руководителей организации ВС, могут получить премию в четырехкратном размере, а прямые руководители ВС – в пятикратном, но не более того.

В 2016 году расчетная сумма составляла 48 тыс. руб. Таким образом, военнослужащие с разными званиями могли получить следующие поощрения.

Звание
Коэффициент
Максимальная сумма выплаты, тыс. руб.
Младший лейтенант, лейтенант и старший лейтенант, а также капитан и капитан-лейтенант 3 144
Майор, капитан третьего и второго ранга, подполковник 4 192
Полковник, капитан первого ранга, генерал-майор и контр-адмирал 5 240
От вице-адмирала 10 480

Что касается гражданских лиц, суммы, которые они получали ежеквартально, оказались гораздо скромнее, и составляли от четырех до восьми тыс. руб. При этом с них высчитывался налог в размере 13 процентов. Однако для персонала, трудящегося в Москве и Северной столице, расчетная сумма была выше – двенадцать тыс. руб., причем ее получали без удержания НДФЛ.

Правила начисления

Лица, ответственные за распоряжение бюджетных денег, утверждают их выделение на премирование и доводят эти сведения до нижестоящих частей ВС РФ. Далее премия 1010 начисляется следующим образом:

  • в отношении сотрудников Министерства решение принимается на основе документа того же ведомства;
  • в центральном аппарате МО распределение осуществляется прямыми начальниками или руководителями военной координации;
  • военнослужащие управленческого состава флота и военных округов стимулируются подобным образом командующим;
  • дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу в ВЧ, расписываются их командным составом, а в отношении последних – их руководством.

Все документы издаются на основе предоставления рапорта ответственных лиц. Кроме военнослужащих, отдельные премии выдают гражданским лицам, осуществляющим трудовую деятельность в ВС страны. Но их размер значительно меньше, и они, как указано, облагаются налогом 13%.

Премии выплачивают каждый квартал, а их наибольшая сумма напрямую зависит и от того, сколько денег из бюджета предусмотрено на тот или иной округ. Алгоритм при выдаче денежных поощрений состоит в следующих действиях.

  1. Начальство премируемых лиц составляет рапорт на имя своего руководства.
  2. Там его рассматривают и при вынесении положительного решения издают соответствующий Приказ.
  3. На его основе выплачивают премию.

Эти деньги зачисляют на личные карты банковских учреждений, принадлежащих военнослужащим. В отчетности они указываются в отдельном порядке, с расшифровкой и указанием числа лиц, получивших такие поощрения.

Причины лишения выплаты

Не все военнослужащие получают премиальные. Так, к ним не будут представлены те, кто был привлечен к дисциплинарной ответственности за грубые проступки, совершенные в период производимой премии. К ним причисляют, например, выговор – как стандартный, так и строгий. Помимо военнослужащих, на том же основании лишают данного дополнительного поощрения и гражданских лиц, выполняющих рабочую деятельность в ВС РФ.

Сегодня перечень грубых дисциплинарных проступков увеличен. Таким образом, военнослужащего могут лишить премии, помимо прочего, при совершении таких деяний:

  • потери своего удостоверения;
  • несоблюдения норм тайного делопроизводства;
  • несоблюдения режима выезда из страны;
  • нелегального привлечения к ответственности военнослужащего;
  • несоблюдения порядка безопасности командиром в том случае, если это стало причиной гибели человека или привело к его дальнейшей инвалидности.

Другая причина, по которой не имеет смысла ждать премирования, заключается в получении плохой оценки при прохождении проверки на профессионально-должностную и физическую подготовку. ПДП проверяют у командиров, а ФП – у остальных служащих.

И еще одним критерием, когда в распоряжении денежного стимулирования будет отказано, является допущение нарушений в хозяйственной, а также финансово-экономической деятельности, в результате чего был нанесен материальный ущерб для ВС РФ. Этот факт должен быть отражен в соответствующих ревизионных документах.

Читайте также:  Военные финансисты - как получить образование для службы

Нельзя не отметить тот факт, что военнослужащие все чаще жалуются на получение довольствия в существенно меньшем размере по сравнению с тем, что установлено по закону в качестве максимальных выплат.

В Министерстве обороны это объясняют сложной экономической ситуацией, а также недостатком финансирования. В то же время многие служащие уверены, что основная часть положенных денег попросту разворовывается руководством.

А есть ли у вас собственный опыт по данной теме? Задавайте свои вопросы и делитесь ми с другими пользователями. Такое общение будет полезно как вам, так и другим людям.

Источник: https://auto-omega.ru/yurist/prikaz-vyplate-1010/

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Знак

Модератор
Сообщения: 18577 Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 689 раз
Поблагодарили: 7871 раз

Непрочитанное сообщение Знак » 27 июл 2015, 12:57 #122

Проект федерального закона»О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»Планируется законодательно закрепить повышение минимального размера оплаты труда на ближайшие три годаПроектом федерального закона, внесенного Правительством РФ, предлагается установить минимальный размер оплаты труда с 1 января:2016 года в сумме 6675 рублей в месяц;2017 года в сумме 7142 рубля в месяц;2018 года в сумме 7606 рублей в месяц.Напомним, что с 1 января 2015 года МРОТ установлен в размере 5965 рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

За это сообщение автора Знак поблагодарил:
DSG1970 (27 июл 2015, 18:06)

nikasan

Новичок
Сообщения: 8 Зарегистрирован: 18 мар 2011, 17:26
Благодарил (а): 4 раза

Непрочитанное сообщение nikasan » 29 июл 2015, 14:27 #123

Здравствуйте! В марте был лишен премии за апрель 2015 года за нарушение трудовой дисциплины. Так в приказе и указано. Затем лишили 50процентов премии за 1 квартал и сейчас 100 процентов за 2 квартал. Приказ под роспись не доводили. никаких взысканий и даже устных замечаний по дисциплине или по исполнению своих обязанностей не было. Правомерно это решение? Спасибо.

Дмитрий Викторович

Модератор
Сообщения: 2069 Зарегистрирован: 20 фев 2011, 09:32
Благодарил (а): 761 раз
Поблагодарили: 4272 раза

Непрочитанное сообщение Дмитрий Викторович » 09 авг 2015, 16:32 #124

nikasan писал(а):Источник цитаты Приказ под роспись не доводили. никаких взысканий и даже устных замечаний по дисциплине или по исполнению своих обязанностей не было. Правомерно это решение? Начните с трудового договора своего, там должно быть указано в соответствии с какими актами строятся Ваши трудовые отношения (речь о внутренних локальных нормативных актах). По хорошему Вас должны были с ними ознакомить под роспись.Одним из таких регламентов (ну или положений) должно быть что-то «О порядке премирования и т.п.».Там и читайте порядок назначения премий и их лишения.Обычно такое положение содержит КПЭ (ключевые показатели эффективности) и их долю в общем размере премии.Как правило, при снижении премии (лишении) с работника берут объяснение ещё до издания приказа. Это в теории.

На практике же может быть установлено немного по-другому, применительно к Вашей структуре. Ищите ЛНА и разбирайтесь.

Alex0905

Заслуженный участник
Сообщения: 520 Зарегистрирован: 28 янв 2011, 17:52
Благодарил (а): 276 раз
Поблагодарили: 236 раз

Непрочитанное сообщение Alex0905 » 17 авг 2015, 21:09 #125

Дмитрий Викторович писал(а):nikasan писал(а):Источник цитаты Приказ под роспись не доводили. никаких взысканий и даже устных замечаний по дисциплине или по исполнению своих обязанностей не было. Правомерно это решение? Начните с трудового договора своего, там должно быть указано в соответствии с какими актами строятся Ваши трудовые отношения (речь о внутренних локальных нормативных актах). По хорошему Вас должны были с ними ознакомить под роспись.Одним из таких регламентов (ну или положений) должно быть что-то «О порядке премирования и т.п.».Там и читайте порядок назначения премий и их лишения.Обычно такое положение содержит КПЭ (ключевые показатели эффективности) и их долю в общем размере премии.Как правило, при снижении премии (лишении) с работника берут объяснение ещё до издания приказа. Это в теории.

На практике же может быть установлено немного по-другому, применительно к Вашей структуре. Ищите ЛНА и разбирайтесь.

Посмотрите Коллективный договор, там должен быть один из разделов — Положение о премировании, в котором должно быть подробно расписан порядок премирования, уменьшение размера (лишения) премии и т.д.

Regint

Активный новичок
Сообщения: 21 Зарегистрирован: 11 янв 2015, 10:48
Благодарил (а): 4 раза

Непрочитанное сообщение Regint » 20 авг 2015, 18:40 #126

Доброго времени суток.В 2013 году в части была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой большей части работников определили класс вредности 3.1, 3.2, 3.3. Согласно результам гражданскому персоналу необходимо установить сокращеную продолжитьность рабочей недели, компенсационную надбавку в размере не менее 4 % и предоставление дополнительного отпуска в размере не менее 7 календарных дней. До сегоднешнего дня указанные гарантии и компенсации работникам не предоставлялись, в связи с чем, работодатель и его должностные лица несут административную ответсвенность за непредоставление гарантий и компенсаций работникам за вревные и опасные условия труда.По какой причине ранее это не закладывалось в фонд оплаты труда сказать не могу, так как в данной части на тот момет не работал.В этом году руководством части было принято закрепить данные гарантии и компенсации в коллективном договоре, а так же издать приказ об установлении таких гарантий для каждого работника, на рабочем месте которого выявлены вредные и опасные условия труда.Проект перечня должностей которым повышается оплата труда согласно 147 ТК по результатам аттестации был направлен в УФО с целью согласования возможности заложить денежные средства в фонд оплаты труда на следующий год.УФО рассмотрело наш проект и ответило, что надбавка за вредность устанавливается только тем работникам,которые выполняют работы указанные в перечне 255 приказа МО РФ, и что на остальные должности денежные средства заложены не будут. При формировании фонда оплаты труда мы руководствуемся 255 приказом и показателями последних месяцев предшествующего года.Не могу согласится с ответом УФО, так как законодателем определено, что предоставление гарантий и компенсаций за вредные и опасные условия труда это ОБЯЗАННОСТЬ а не право работодателя.результаты аттестации сохраняют свое действие на протяжении 5 лет, Трудовой кодекс находится в приоритете над 255 приказом, и тем неменее даже в 255 приказе указано,что при формировании ФОТ учитываются надбавки за вредные и опасные условия труда.

Прошу Вас высказать свое мнение по данному вопросу, если я не права, то в чем и если вы согласны с моим мнением, прошу помочь мне обосновать это для УФО

Плохо когда не знаешь, да еще забыл.

kazachok

Новичок
Сообщения: 5 Зарегистрирован: 20 авг 2011, 06:27

Поблагодарили: 1 раз

Непрочитанное сообщение kazachok » 10 сен 2015, 05:24 #127

Коллеги. Подскажите обоснованно ли мне командир отказал в выплате компенсации за неиспользованную часть основного оплачиваемого отпуска сославшись на отсутствие средств. Предполагаю что имелся в виду фонд экономии. Из него ли выплачивается компенсация? Спасибо.

Andrey_KAV-61

Заслуженный участник
Сообщения: 1260 Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07
Откуда: town 60419
Благодарил (а): 284 раза
Поблагодарили: 486 раз

Непрочитанное сообщение Andrey_KAV-61 » 10 сен 2015, 19:23 #128

kazachok, компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться при увольнении, в других случаях допускается выплата ДК за отпуск, но только за дни сверх 28, которые необходимо отгулять «в натуре».

Ссылка командования на отсутствие средств по фонду оплаты труда (точнее — экономии по ФОТ) вполне логична, если Вы не увольняетесь, а хотите получить за один и тот же промежуток времени и зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Правда, чтобы доказать отсутствие экономии ДС по ФОТ, нужно в части вести учет расходов по ФОТ гражданского персонала (однако, в случае отсутствия штатного фин.органа делать это достаточно сложно)

Знак

Модератор
Сообщения: 18577 Зарегистрирован: 11 фев 2010, 21:54
Благодарил (а): 689 раз
Поблагодарили: 7871 раз

Непрочитанное сообщение Знак » 01 окт 2015, 18:38 #129

Источник: http://voensud.ru/problemi-grajdanskogo-personala-f72/zarplati-premii-dopolnitelnie-denejnie-viplati-t2181-120.html

Ссылка на основную публикацию