Увольнение в связи с призывом в армию трудоустроенного

Для многих работодателей периоды осеннего и весеннего призыва в армию становятся настоящей проблемой. Молодые люди, подходящие по возрасту и не имеющие противопоказаний по здоровью, получают повестки для прохождения срочной воинской службы.

От работодателя требуется грамотно уволить таких сотрудников и произвести все необходимые выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ.

Кто подлежит воинскому учету?

Работодатель, устраивая сотрудников мужского пола, должен уточнять их военную пригодность.

Этот момент указывается в призывных документах или военном билете. Молодым людям, непригодным для службы в армии по состоянию здоровья, выдается медицинская справка.

Также на руках может быть справка о временной отсрочке в связи с болезнью или иными факторами.

Нормативная база

Призыву к несению срочной воинской службы подлежат все лица мужского пола в возрасте 18-27 лет, состоящие на воинском учете.

Временная или постоянная отсрочка оформляется:

  • лицам, призвать которых невозможно по состоянию здоровья;
  • в армию не уходят молодые отцы двух и более детей до достижения им трехлетнего возраста;
  • единственным кормильцам в семье, если родители находятся на иждивении и по состоянию здоровья не могут быть трудоустроены.

Многих призывников интересует: нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Да, нужно и сделать это лучше совместно с работодателем.

В противном случае опровергнуть неприятную запись в трудовой книжке получится только через суд.

Сроки

В армию призывают дважды в год:

  • весной – 1 апреля – 15 июля;
  • осенью — 1 октября – 31 декабря.

Для отдельных категорий граждан предусмотрены исключения:

  • педагогов начинают призывать с 1 мая и заканчивают 15 июля;
  • призывников, проживающих в деревнях и селах, и задействованных в проведении посево-уборочных работ, забирают в армию в период 15 октября – 31 декабря;
  • жителей Крайнего Севера и других районов, равных по условиям к нему, призывают дважды: 1 мая – 15 июля и 1 ноября – 31 декабря.

Увольнение в связи с призывом в армию

Увольнение в связи с призывом в армию имеет несколько нюансов.

Работника нельзя принуждать к увольнению по собственному желанию или в дальнейшем расторгнуть с ним договор по причине постоянной неявки на рабочее место.

Законодательством предусмотрен отдельный пункт, касающийся трудоустроенных призывников.

Основания

Основанием для увольнения призывника является повестка из военкомата. Она может быть передана лично мужчине в руки по месту прописки или работодателю.

Важно! Если работодатель по любой причине скрывает факт получения повестки и не передает ее работнику, то на него возлагаются штрафные санкции.

  • В повестке указывается конкретная дата, когда призывнику необходимо явиться с документами в военкомат.
  • Медицинская комиссия и подготовка всех необходимых бумаг проводится до указанной даты.
  • От работника не требуется заявление об увольнении.

Поскольку расторжение договора происходит по причине, не зависящей от обоих сторон, призывнику выдают трудовую книжку до ухода в армию, но не требуя от него письменного заявления.

Действия работника и работодателя

По закону, каждый работник должен перед увольнением отработать две недели.

Это правило распространяется и на призывников, но только в том случае, если до даты отправления осталось не менее 14 дней.

Если же по вине работодателя призывник получил повестку позже, то возможно увольнение без отработки.

Что делать с повесткой?

Если повестка о призыве в армию поступила работодателю, то он должен:

  • проверить правильность заполнения всех данных;
  • проверить соблюдены ли сроки уведомления;
  • поставить свою подпись, подтверждая вручение.

Дальше повестка передается призывнику, на ней он расписывается и приступает к прохождению медицинской комиссии.

Этапы процедуры

Увольнение призывника проходит в несколько этапов:

  • Составляется приказ по форме Т-8 с указанием причины расторжения трудового договора. В документе нужно упомянуть номер повестки, кем выдана и дата призыва.
  • В книге приказов делается соответствующая запись.
  • Призывник должен быть ознакомлен с приказом, после чего он ставит свою подпись.
  • Проводится расчет.
  • Заполняется личная карточка сотрудника с указанием причины увольнения и даты.

Документы

Каждый этап увольнения призывника сопровождается оформлением документов.

Это необходимо обеим сторонам.

Так, призывник после возвращения из армии не сможет восстановится в должности, отметив неправомерные действия работодателя.

  1. А руководители, в свою очередь, не смогут испортить личное дело и трудовую книжку молодого человека, отметив в качестве причины увольнения прогулы или другие грубые нарушения.
  2. Сотрудник должен быть ознакомлен с каждым документом, оформляемым при его увольнении.
  3. В качестве подтверждения ставится подпись.

Приказ

Приказ составляется по установленной форме Т-8. Строка «Основание» заполняется со ссылкой на статью 83 ТК РФ и указывается, что причиной увольнения стал призыв (или выдача направления) на прохождение срочной воинской службы.

Сотрудник должен быть ознакомлен с составленным приказом в обязательной форме! В качестве подтверждения он ставит свою подпись в конце документа.

Пример заполнения приказа:

Увольнение в связи с призывом в армию трудоустроенногоОбразец заполнения приказа об увольнении в связи с призывом в армию

Бланк приказа (форма Т-8):

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

 Запись в трудовой

Работодатель в трудовой книжке призывника делает соответствующую запись об увольнении, где указывает следующие данные:

  • дата увольнения;
  • делается запись, ссылаясь на закон, что увольнение производится в связи с призывом на прохождение военной службы, согласно статье 83 ТК РФ или о том, что действие трудового договора было прекращено по причине призыва работника на срочную военную службу, по аналогичному закону;
  • указывается номер приказа и дата его составления.

Пример заполнения:

Увольнение в связи с призывом в армию трудоустроенногоЗапись в трудовой книжке в связи с призывом работника в армию

Запись в личной карточке

Личная карточка работника заполняется на усмотрение работодателя. В ней указывается дата и номер приказа, причина увольнения.

По желанию, призывнику составляется резюме и передается на руки. Личная карточка остается у работодателя.

Пример записи в личной карточке:

Увольнение в связи с призывом в армию трудоустроенногоПример отметки в личной карточке работника

Уведомление военкомата

В течение двух недель организация должна уведомить военкомат об увольнении призывника.

Это новое правило, соблюдение которого возлагается на работодателя. Уведомление нужно направить в письменной форме.

Указывается номер и дата приказа об увольнении.

Пример такого уведомления:

Увольнение в связи с призывом в армию трудоустроенногоПример уведомления, направляемого в военкомат работодателем

Что делать, если работник отсутствовал, потому как был в армии?

Не всегда у работников есть время уволиться перед уходов в армию. Другие сохраняют трудоустройство целенаправленно, желая восстановится после возвращения.

Работодатель вправе уволить такого сотрудника, но с тем же основанием, что и при личном обращении призывника.

Для этого составляется приказ, где указывается, что документ был составлен в одностороннем порядке, далее делается запись в трудовой.

Книжка может храниться в архиве организации и будет выдана по требованию бывшего работника.

Также работодатель может обратиться к ближайшим родственникам призывника (супруга, родители). На время отсутствия работника они вправе по доверенности решать вопросы с работодателем.

Расчет и выплаты

  • Расчет с призывником производится сразу после увольнения.
  • Сотруднику выдается оплата:
  • Пособие, компенсация и заработная плата отображаются в расходниках организации как затраты на оплату труда.
  • Служба в армии – сложный и ответственный процесс, требующий соблюдения многих правил.

Касаются они и увольнения призывника, официально трудоустроенного на предприятии.

Знание всех нюансов позволит избежать неприятных последствий и получить все надлежащие выплаты.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-prizyvom-v-armiju/

Увольнение в связи с уходом в армию в 2019 году

Увольнение в связи с призывом в армию трудоустроенного

Увольнение по собственному желанию — не единственное основание прекратить трудовые взаимоотношения. Хотя и самое популярное. Причин расторгнуть контракт с нанимателем довольно много. Например, наступление обстоятельств, которые на зависят от желания сторон. Призыв работника на военную службу в армию — один из таких случаев. Разберемся, как правильно оформить увольнение в связи с уходом в армию в 2019 году.

Проверьте, правильно ли оформлена кадровая документация работника, уволенного по призыву на военную службу. Для шпаргалки используйте:

Законные основания

Законодатели определили перечень обязательной документации, которую работник обязан предоставить при трудоустройстве. Среди прочих поименованы и документы воинского учета. Работодатель должен знать, отдал ли долг государству будущий подчиненный. Ведь за трудоустройство «уклонистов» можно получить штрафные санкции.

Итак, призыв отслужить в армии выдается не только выпускникам ВУЗов и училищ. Трудоустроенные граждане также могут быть призваны в ряды нашей доблестной армии.

В таком случае, уполномоченный комиссар выписывает повестку, согласно которой призывники обязан явиться в назначенное время и место. Отказаться от приглашения нельзя.

За уклонение от исполнения долга перед государством предусмотрены различные меры ответственности.

Повестка обязательна к исполнению не только для получателя. Работодатель также обязан «отпустить» подчиненного призывника. Причем требовать с работника заявления на увольнение не обязательно. Повестка из военкомата является достаточным основанием для утверждения приказа о расторжении трудового договора. Однако, лучше получить заявление от призывника.

Важно! Увольнение по призыву — это основание для расторжение контракте, не зависящее от воли сторон. Прописать в приказе и трудовой книжке иные основание неправомерно. Например, специалисты ГИТ признают нарушением, если работодатель укажет в приказе «уволить по собственному желанию». При условии, что договор расторгают в связи с призывом в армию.

В какой срок оформить увольнение

Конкретного требования о сроках прекращения трудовых договоров не предусмотрено. Трудовой кодекс не дает точного ответа на поставленный вопрос. Однозначно, уволить призывника нужно до наступления даты явки, которая указана в повестке из военкомата.

Например, работника обязали явиться к месту призыва 15 марта 2019 года. Следовательно, работодатель обязан издать приказ, оформить кадровую документацию и выдать окончательный расчет до этой даты. К примеру, 14.03.2019 года.

Читайте по теме: Заявление на увольнение образец2019 скачать

Не забудьте подготовить документы при увольнении. Внесите запись в трудовую книжку на основании приказа о расторжении контракта, подготовьте справку по форме №182н, выписку из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, а также распечатайте 2-НДФЛ.

Оформляем приказ

На основании полученного заявления от призывника или повестки военкомата работодатель должен издать приказ. Для этого используются унифицированные формы №Т-8 или №Т-8а. формуляры распоряжений закреплены в Постановлении Госкомстата России №1 от 05.01.2004 года.

В приказе в обязательном порядке укажите следующие реквизиты:

  • наименование организации — работодателя;
  • местоположение компании;
  • наименование структурного подразделения;
  • номер и дата документа устанавливается в хронологическом порядке, и регистрируется в специальном журнале;
  • ФИО и должность работника, увольняемого по призыву;
  • дата расторжения трудового соглашения, контракта или договора;
  • основание для увольнения.

Датой увольнения считается последний рабочий день подчиненного. Обычно это день, предшествующей дате призыва гражданина в армию. В части основания к расторжению контракта необходимо указать ссылку на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Важно! Приказ утверждает руководитель, либо иное уполномоченное лицо. С положениями приказа работник должен быть ознакомлен под роспись. Если призывник отказывается поставить подпись в приказе, то необходимо сделать соответствующую отметку об отказе.

Вносим запись в трудовую

Трудовую книжку в данном случае оформляем по общим правилам. Основание для регистрации записи является приказ руководителя. Следуем инструкции:

  1. В графе №1 указываем порядковый номер вносимой записи. Проверьте предыдущую запись, и укажите следующий номер по порядку.
  2. Графа №2 содержит информацию о дате события. В нашем случае — о дате увольнения. Указываем сведения в формате ДД/ММ/ГГГГ в соответствующих полях формуляра.
  3. Графа №3 — регистрируем причину и основание для расторжения трудового договора. Необходимо продублировать значения, указанные в приказе на увольнение по призыву.
  4. Графа №4 — расписываем реквизиты распорядительного документа. В нашем случае — приказа.
Читайте также:  Colt le-901 карабин - характеристики, фото, ттх

Запись вносится от руки, разборчивым подчерком. После регистрации информации в формуляр, запись следует заверить. Подпись ставит работник, ответственный за оформление кадровой документации. Затем запись заверяет руководитель компании. Печать ставится при наличии.

Окончательный расчет

Срок расторжения трудового договора считается последним рабочим днем. Рассчитать призывника придется по общим правилам. Начислите и выплатите в последний рабочий день следующие суммы:

  • Заработная плата за отработанные дни в месяце призыва в армию. Учтите выплаченные авансы за первую половину расчетного периода.
  • Компенсацию отпуска при увольнении. Исчислите размер компенсации в стандартном режиме.
  • Выходное пособие в связи с призывом работника в армию, в размере двухнедельного среднего заработка.
  • Материальную помощь и пособия, если таковые выплаты предусмотрены трудовым договором или положениями по оплате труда.
  • Иные виды гарантий и компенсаций, причитающиеся работнику. Например, командировочные расходы, подотчетные средства, компенсация проезда или питания и прочее.

Важно! Работодатель праве предусмотреть повышенный размер выходного пособия при увольнении по призыву. Например, в размере месячного заработка или даже больше. Такие нормы должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Обратите внимание, если призывник увольняется до конца года, в счет которого он уже получил и отгулял отпуск, то удерживать возникшую переплату не нужно. Такие положения закреплены в части 2 статьи 137 ТК РФ.

Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!

Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 30 дополнительных дней подписки.

  • Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

Увольнение в связи с призывом в армию трудоустроенного

Источник: https://www.26-2.ru/art/355012-uvolnenie-v-svyazi-s-uhodom-v-armiyu

Если работника призвали на срочную военную службу. Налоги и бухгалтер

Со школьной скамьи мы знаем, что защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украины является конституционной обязанностью граждан нашей страны. А одна из составляющих воинской обязанности — прохождение срочной военной службы (ч. 3 ст. 1 и ч. 6 ст. 2 Закона № 2232*).

Каждый год в Украине проводятся две волны призыва в армию на срочную службу — весной и осенью. И 2017 год — не исключение. В этом году сроки проведения призыва на срочную военную службу в ВСУ и других воинских формированиях согласно Указу № 44/2017** такие:

— весенний призыв: апрель — май;

— осенний призыв: октябрь — ноябрь.

Сейчас как раз проходит весенний призыв, поэтому неудивительно, что у работодателей с новоиспеченными защитниками забот полон рот — от оформления документов до соблюдения трудовых гарантий. Как все сделать так, чтобы комар носа не подточил? Давайте вместе все разложим по полочкам. Начнем со списка тех, кого «труба зовет».

Кого и на какой срок призывают

На срочную военную службу в 2017 году призывают пригодных по состоянию здоровья к военной службе граждан Украины мужского пола, которым до дня отправки в воинские части исполнилось 20 лет, и лиц постарше, не достигших 27-летнего возраста, не имеющих права на освобождение или отсрочку от призыва (ст. 3 Указа № 44/2017).

Продолжительность срочной военной службы ч. 1 ст. 23 Закона № 2232 устанавливает в календарном исчислении. Так, она составляет:

  • — для солдат и матросов, сержантов и старшин, которые проходят срочную военную службу в ВСУ и других воинских формированиях, — до 18 месяцев;
  • — для лиц, которые на момент призыва на срочную военную службу имеют степень высшего образования «специалист» или «магистр», — до 12 месяцев.
  • Призыв на срочную военную службу включает прохождение призывной комиссии и направление в воинские части

Интересно, какой день считается началом прохождения срочной военной службы? Это день отправки призывника в воинскую часть с областного сборного пункта (ч. 1 ст. 24 Закона № 2232).

Окончанием прохождения военной службы считают день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в порядке, установленном положениями о прохождении воинской службы гражданами Украины (ч. 2 ст. 24 Закона № 2232).

Увольнение с военной службы оформляется приказом воинской части, о чем делается соответствующая запись в военном билете. При необходимости военнообязанному выдается справка о прохождении военной службы установленного образца.

А что, если призывника после прибытия на областной сборный пункт сразу не отправили в воинскую часть? Тогда о начале прохождения им срочной военной службы говорить рано. В этом случае считается, что гражданин еще не призван на срочную военную службу (см. письмо Минсоцполитики от 24.11.2015 г. № 1525/13/84-15).

Кстати, на областном сборном пункте может выясниться, что юноша непригоден к военной службе по состоянию здоровья. Тогда его вернут обратно в районный военкомат (п. 101 Положения № 352*). Но сейчас мы говорим не о таких, а о тех, кто все же отправляется служить.

Документальное оформление

Выполнить свой долг перед Отечеством районный (городской) военкомат приглашает гражданина с помощью повестки по форме, приведенной в приложении 18 к Положению № 352.

Повестка содержит такую формулировку: «Згідно із Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу» Ви призвані на строкову військову службу і зараховані в команду № ____ (зазначається номер команди, наданий обласним військовим комісаріатом). Пропоную Вам «__» _____________ 20__ р. о ____ годині з’явитися для відправлення на збірний пункт за адресою …».

В повестке обязательно указывают: фамилию, имя и отчество призывника, адрес призывного пункта, в который ему необходимо прибыть, дату и время явки, подпись районного военного комиссара и печать соответствующего военкомата.

Повестку вручают призывникам не позднее чем за 5 дней до отправки на областной сборный пункт

По повестке призывник должен прибыть в установленный срок в военкомат для отправки на областной сборный пункт (ч. 8 ст. 15 Закона № 2232, п. 90 Положения № 352).

Повестку призывник предъявляет своему работодателю. Она и соответствующее заявление работника-призывника являются основанием для издания приказа о его освобождении на период службы от работы и для предоставления ему трудовых гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Причем это может быть как оригинал повестки, так и ее заверенная копия.

Как может выглядеть приказ об освобождении работника от работы в связи с призывом на срочную военную службу, см. ниже.

Увольнение в связи с призывом в армию трудоустроенного

О призыве граждан на срочную военную службу военкомат также письменно уведомляет предприятие, на котором эти граждане трудятся (абзац третий п. 253 Положения о прохождении гражданами Украины военной службы в ВСУ, утвержденного Указом Президента Украины от 10.12.2008 г. № 1153/2008

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/may/issue-43/article-27778.html

Сохраняется ли место работы в связи с призывом в армию

Законодательство гарантирует работу уволенным из рядов Вооруженных сил только в государственных организациях. Таким образом, если Вы работали на государственном предприятии, то взять на прежнее место работы работодатель обязан.

  • Есть такой закон — «О статусе военнослужащих» (N 76-ФЗ от г.
  • 23 гражданам, уволенным с военной службы, гарантировано: — предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях; — сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.
  • Для многих работодателей периоды осеннего и весеннего призыва в армию становятся настоящей проблемой.

Молодые люди, подходящие по возрасту и не имеющие противопоказаний по здоровью, получают повестки для прохождения срочной воинской службы. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

  1. Призыву к несению срочной воинской службы подлежат все лица мужского пола в возрасте 18-27 лет, состоящие на воинском учете.
  2. Многих призывников интересует: нужно ли увольняться, если уходишь в армию?
  3. Да, нужно и сделать это лучше совместно с работодателем.
  4. В противном случае опровергнуть неприятную запись в трудовой книжке получится только через суд.
  5. В армию призывают дважды в год: Законодательством предусмотрен отдельный пункт, касающийся трудоустроенных призывников.

Если работника призывают в армию —

  • Основанием для увольнения призывника является повестка из военкомата.
  • Она может быть передана лично мужчине в руки по месту прописки или работодателю.
  • В повестке указывается конкретная дата, когда призывнику необходимо явиться с документами в военкомат.

Медицинская комиссия и подготовка всех необходимых бумаг проводится до указанной даты. А руководители, в свою очередь, не смогут испортить личное дело и трудовую книжку молодого человека, отметив в качестве причины увольнения прогулы или другие грубые нарушения.

Строка «Основание» заполняется со ссылкой на статью 83 ТК РФ и указывается, что причиной увольнения стал призыв (или выдача направления) на прохождение срочной воинской службы.

Сотрудник должен быть ознакомлен с каждым документом, оформляемым при его увольнении. Сотрудник должен быть ознакомлен с составленным приказом в обязательной форме!

  1. В качестве подтверждения он ставит свою подпись в конце документа.
  2. Пример заполнения приказа: Личная карточка работника заполняется на усмотрение работодателя.
  3. В ней указывается дата и номер приказа, причина увольнения.

По желанию, призывнику составляется резюме и передается на руки. Пример записи в личной карточке: Для этого составляется приказ, где указывается, что документ был составлен в одностороннем порядке, далее делается запись в трудовой.

  • Книжка может храниться в архиве организации и будет выдана по требованию бывшего работника.
  • Также работодатель может обратиться к ближайшим родственникам призывника (супруга, родители).
  • На время отсутствия работника они вправе по доверенности решать вопросы с работодателем.
  • Расчет с призывником производится сразу после увольнения.
  • Сотруднику выдается оплата: Пособие, компенсация и заработная плата отображаются в расходниках организации как затраты на оплату труда.
  • Служба в армии – сложный и ответственный процесс, требующий соблюдения многих правил.
  • Касаются они и увольнения призывника, официально трудоустроенного на предприятии.
  • Знание всех нюансов позволит избежать неприятных последствий и получить все надлежащие выплаты.
  • В связи с призывом на военную службу заявления работника не требуется.
  • Основанием расторжения трудового договора является представление работником повестки военного комиссариата о явке в назначенный день для отправки к месту прохождения военной службы (форма повестки утверждена Приказом Минобороны России от N 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г.
  • N 663») или предписания об убытии к месту прохождения военной службы (для офицеров запаса).

Медкомиссия для военкомата в поликлинике —

  1. Также работодатель может обратиться к ближайшим родственникам призывника (супруга, родители).
  2. На время отсутствия работника они вправе по доверенности решать вопросы с работодателем.
  3. Расчет с призывником производится сразу после увольнения.

  4. Сотруднику выдается оплата: Пособие, компенсация и заработная плата отображаются в расходниках организации как затраты на оплату труда.
  5. Служба в армии – сложный и ответственный процесс, требующий соблюдения многих правил.

  6. Касаются они и увольнения призывника, официально трудоустроенного на предприятии.
  • Знание всех нюансов позволит избежать неприятных последствий и получить все надлежащие выплаты.
  • В связи с призывом на военную службу заявления работника не требуется.
  • Основанием расторжения трудового договора является представление работником повестки военного комиссариата о явке в назначенный день для отправки к месту прохождения военной службы (форма повестки утверждена Приказом Минобороны России от N 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г.
  • N 663») или предписания об убытии к месту прохождения военной службы (для офицеров запаса).
Читайте также:  Valmet m82 штурмовая винтовка - характеристики, фото, ттх

Отсрочка от армии по учебе в 2019 году –

Трудовое законодательство не содержит указаний о сроке прекращения трудового договора по основаниям, связанным с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу).

Очевидно, что трудовой договор должен быть прекращен не позднее срока (даты явки), указанного в повестке о явке работника в военкомат для отправки к месту военной службы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме N Т-8 или N Т-8а (утв. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

При этом, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно Трудовому кодексу РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность). По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию данного приказа (распоряжения).

Если приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ст. Записи о расторжении трудового договора вносятся в личную карточку и трудовую книжку работника.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи данного Кодекса или иного федерального закона.

140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет: выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты (если они предусмотрены, например, трудовым или коллективным договором, локальными нормативными актами организации).

Также при увольнении в связи с призывом на военную службу работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. Выходное пособие работнику при расторжении трудового договора в соответствии со ст.

  1. 178 ТК РФ налогом на доходы физических лиц не облагается.
  2. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
  3. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
  4. Иногда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения.

В таком случае работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте. , не полученная работником или его ближайшим родственником (в случае смерти работника), хранится у работодателя до момента ее получения (п.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от N 225).

  • Срок хранения невостребованных трудовых книжек составляет 75 лет (ст.
  • 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Минкультуры России от N 558).
  • Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на .
  • Увольнение в связи с призывом в армию встречается довольно часто.
  • Особенно на предприятиях, где в большинстве своем заняты молодые люди от 20 до 30 лет включительно.
  • О том, как правильно провести процедуру увольнения, что является основанием для увольнения в данной ситуации, а также о ее особенностях и подводных камнях – в сегодняшней статье.
  • Увольнение при призыве в армию – одна из разновидностей увольнения, которая происходит не по инициативе сторон, а по обстоятельствам, не зависящим от их воли.
  • Сроки увольнения при подобной причине достаточно сжаты и зависят от того, когда сотруднику следует отправляться к месту службы.

Прием работника после военной службы к

  1. Соответственно, в иное время и по другим причинам для увольнения с работы, кроме указанных выше, сотрудник расторгает трудовые отношения по иным статьям.
  2. Например, при увольнении для службы по контракту, следует в причине расторжения трудового договора указывать собственное желание работника.

  3. Особенно следует отметить, что некоторые категории граждан могут быть призваны в другие периоды, например, те, кто учит детей (педагоги), жители Крайнего Севера, лица, проживающие и работающие в деревне на посадочно-уборочных работах.

  4. Таким образом, становится, очевидно, что уволить для призыва на военную службу можно не все категории сотрудников и не сразу.

Отдельно стоит отметить, что при чрезвычайной ситуации или же при аварии даже для призыва в армию уволить работника нельзя.

На самом деле, тут все просто – если до даты отправления в армию есть установленный законом срок, то есть две недели и более, то работник его отрабатывает, если же времени меньше, по вине работников военкомата или работодателя, то сотрудник увольняется без отработки положенного промежутка.

По положениям законодательства, любой сотрудник, кроме пенсионеров, обязан отработать определенный период времени между подачей соответствующего заявления и датой увольнения. Таким образом, процедура увольнения нисколько не отличается от «стандартной», разве что только в плане причины увольнения.

  • Выплаты призывнику осуществляются в полном размере, включая все необходимые компенсации и премии, а также иные материальные поощрения, предусмотренные внутренними документами компании.
  • Помимо проведения увольнения, в течении 14 дней с момента расторжения трудовых отношений, компания обязана предупредить военкомат о том, что сотрудник уволен.
  • Делается это для того, чтобы избежать непредвиденных ситуаций с сотрудником и лишних проблем, так как зачастую призывники пользуются любой возможностью «откосить» от армии и причина «еще не уволили» далеко не последняя в этом списке.
  • Уведомление военкомата производится исключительно в письменной форме.
  • Соответственно, в иное время и по другим причинам для увольнения с работы, кроме указанных выше, сотрудник расторгает трудовые отношения по иным статьям.
  • Например, при увольнении для службы по контракту, следует в причине расторжения трудового договора указывать собственное желание работника.
  • Особенно следует отметить, что некоторые категории граждан могут быть призваны в другие периоды, например, те, кто учит детей (педагоги), жители Крайнего Севера, лица, проживающие и работающие в деревне на посадочно-уборочных работах.
  • Таким образом, становится, очевидно, что уволить для призыва на военную службу можно не все категории сотрудников и не сразу.

Отдельно стоит отметить, что при чрезвычайной ситуации или же при аварии даже для призыва в армию уволить работника нельзя.

На самом деле, тут все просто – если до даты отправления в армию есть установленный законом срок, то есть две недели и более, то работник его отрабатывает, если же времени меньше, по вине работников военкомата или работодателя, то сотрудник увольняется без отработки положенного промежутка.

По положениям законодательства, любой сотрудник, кроме пенсионеров, обязан отработать определенный период времени между подачей соответствующего заявления и датой увольнения. Таким образом, процедура увольнения нисколько не отличается от «стандартной», разве что только в плане причины увольнения.

  1. Выплаты призывнику осуществляются в полном размере, включая все необходимые компенсации и премии, а также иные материальные поощрения, предусмотренные внутренними документами компании.
  2. Помимо проведения увольнения, в течении 14 дней с момента расторжения трудовых отношений, компания обязана предупредить военкомат о том, что сотрудник уволен.
  3. Делается это для того, чтобы избежать непредвиденных ситуаций с сотрудником и лишних проблем, так как зачастую призывники пользуются любой возможностью «откосить» от армии и причина «еще не уволили» далеко не последняя в этом списке.
  4. Уведомление военкомата производится исключительно в письменной форме.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/documents/sohranyaetsya-li-mesto-raboty-v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu

Работник предприятия призван на военную службу: отвечаем на вопросы

Из этой статьи вы узнаете: когда сохраняется рабочее место за работниками, призванными на военную службу, как правильно оформить отсутствие работника на период его службы и чем грозит работодателю незаконное увольнение работников, призванных на военную службу.

Что можно сделать на практике: правильно оформить документы в отношении работников, уходящих на военную службу, и это поможет предприятию избежать финансовых потерь.

В каких случаях за призванным работником сохраняется рабочее место? Распространяется ли требование о сохранении рабочего места за работником на лиц, призванных на срочную службу?

Призыв или поступление на военную службу является основанием для увольнения сотрудника на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ. Однако увольнение по данной статье не допускается в случае, если за работником сохраняется рабочее место и должность согласно ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ.

Отметим, что в ст. 119 КЗоТ неоднократно вносились изменения и в настоящее время ч. 3 ст. 119 установлено, что гарантии по сохранению рабочего места распространяются на лиц, которые принимаются:

  • на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава и военную службу по призыву во время мобилизации на особый период;
  • на военную службу по контракту, в том числе путем оформления нового контракта, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения.

За ними сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Указанные гарантии также сохраняются за работниками, которые во время военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или объяв­лены безвестно отсутствующими.

Гарантии сохраняются до дня, следующего за днем их постановки на учет в районных (городских) военных комиссариатах после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в медицинских учреждениях независимо от срока лечения, возвращения из плена, появления после признания безвестно отсутствующими, или до дня оглашения судом их умершими.

Добавим, что все виды военной службы в Украине перечислены в ч. 6 ст. 2 Закона от 25.13.92 г. № 2232-XII и к ним, в частности, относятся:

  • срочная военная служба;
  • военная служба по призыву во время мобилизации на особый период;
  • военная служба по контракту лиц рядового состава;
  • военная служба по контракту лиц сержантского и старшинского состава.

Поэтому на работников, которые призываются на срочную военную службу, обоснованно распространяются гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 119 КЗоТ.

Какие документы необходимо оформить для сохранения рабочего места за сотрудником, призванным на военную службу?

Основанием для сохранения за сотрудником рабочего места, должности и среднего заработка является повестка. Порядок выдачи повесток регламентирован Положением о подготовке и проведении призыва граждан Украины на срочную службу и принятия призывников на военную службу по контракту, утвержденным постановлением КМУ от 21.03.02 г. № 352 (далее – Положение № 352).

  • Повестка о необходимости прибыть на призывной участок должна содержать следующий текст (ее форма приведена в дополнении 18 к Положению № 352):
  • «Согласно Закону Украины «Про военную обязанность и военную службу» вы призваны на срочную военную службу и зачислены в команду № ____ (указывается номер команды, предоставленный областным военным комиссариатом).
  • Предлагаю вам «___» _________ 2017 года до _____ часов явиться для отправки в пункт сбора по адресу _________.»
  • Приказ об освобождении сотрудника от работы в связи с призывом на срочную службу предприятие должно оформить с даты, которая указана в повестке (за основу можно взять наш образец).
Читайте также:  Sig sg-540 / sg-542 / sg-543 штурмовая винтовка - характеристики, фото, ттх

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/29935-0

Образец Руководствуясь ч. 3 ст. 119 Кодекса законов о труде Украины, приказываю освободить: Макаренко Федора Викторовича, менеджера по рекламе, от работы с 03 апреля 2017 года в связи с призывом на срочную военную службу с сохранением места работы, должности и среднего заработка на период прохождения срочной военной службы. Основанием для издания настоящего приказа является повестка из военкомата, оригинал которой прилагается к приказу.

Сотрудника необходимо ознакомить с таким приказом под подпись.

В трудовую книжку запись об освобождении сотрудника в связи с призывом на военную службу не вносится.

В период отсутствия такого работника в табеле учета использования рабочего времени делаются отметки с обозначением «ИН» – другое неотработанное время, предусмотренное законодательством (письмо Минсоцполитики от 05.06.15 г. № 225/06/186-15).

Чем грозит работодателю увольнение сотрудника, призванного на военную службу?

В случае увольнения такого сотрудника работодателя ожидают такие последствия:

1. Восстановление сотрудника на работе через суд. Приведем такие примеры из судебной практики:

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-rabotnik-predpriyatiya-prizvan-na-voennuyu-sluzhbu-otvechaem-na-voprosy

Увольнение по причине призыва в армию | Юрслужба

Организации, которые применяют в своей деятельности унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, применяют бланк № Т-8.

Однако работодатель вправе попросить о составлении заявления с приложением повестки, в такой способ он обеспечит себе точную дату увольнения и при этом не сделает противозаконных действий.

Обязанности работодателя при увольнении по призыву на службу

По закону, работодатель не может дать отказ, каким бы не было его решение или какими бы ни были мешающие ему обстоятельства (к примеру застой на производстве). По закону, от призыва могут освобождаться лица, непригодные к армии по медицинским показаниям или возрастная группа после двадцати семи лет.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления. Отечественным законодательством предусмотрено несколько вариантов вручения повесток военнообязанным гражданам. Это может быть персональная передача или же отправка на адрес работодателя трудоустроенного лица.

Устройство на работу после службы

Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту.

Важно: в случае совершения ошибки следует указать на недействительность записи и далее внести правильные сведения, ни в коем случае нельзя зачеркивать ее.

Если работник не явился за документами, работодателю рекомендуется направить в его адрес уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать письменное разрешение на отправку документа почтой.

Важно! Если прекращение трудовых отношений происходит не из-за призыва, а в силу заключения контракта на трудоустройство с воинской частью, то причиной увольнения не может быть ст.83. Нужно указать обоюдное согласие сторон или же личное желание работника.

Могут ли сократить сотрудника, если его призывают на военную службу?

Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю».

При увольнении сотрудника по причине призыва в армию работодатель выплачивает ему:

  • Заработную плату за фактически отработанное время.
  • Компенсацию неиспользованного отпуска. Каждый сотрудник вправе претендовать на отдых в количестве 28 дней за год. То есть за каждый месяц труда человеку положено 2, 33 дня. Если есть неотгуленный отпуск, работодатель выплачивает за него компенсацию. Производить удержания излишне уплаченного отпуска, при таких обстоятельствах, запрещено.
  • Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Нет необходимости писать заявление об увольнении по причине призыва в армию.

Тем более, что отказать в расторжении договора у руководства нет права.

Однако большинство работодателей предпочитают, чтобы призывник писал заявление, что также не считается нарушением.

Заявление пишется в свободной форме. Однако оно должно соответствовать основным правилам делопроизводства и не может содержать ошибок.

Рекомендуемые реквизиты:

  • на чье имя пишется заявление;
  • от кого написано заявление;
  • название документа;
  • просьба уволить с обозначением причины (призыв на военную службу) и дата, которой нужно уволить;
  • приложение — повестка;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя.

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Обязан ли работодатель сохранять рабочее место за призывником

Законодательством не предусмотрены единые сроки увольнения после получения повестки, но приказ должен быть оформлен не позже, чем за сутки до дня сбора военкоматом. Также запрещается принуждение лица к отработке 2-х недель после расторжения договора.

Обязаны ли они уволить работника? Или должны сохранить за работником место работы (должность)? Какие документы при этом необходимо оформить?

Во время трудоустройства новых сотрудников, руководству компании необходимо уточнить их воинскую пригодность. Действующие законы обязывают работодателей увольнять персонал, призванный на срочную военную службу. Данный процесс имеет ряд специфических особенностей. Несоблюдение некоторых правовых формальностей может привести к возникновению конфликтов с органами контроля.

Обязаны ли они уволить работника? Или должны сохранить за работником место работы (должность)? Какие документы при этом необходимо оформить?

Согласно действующим правилам, военкомат проводит сборы два раза в год. Весенний призывной период начинается первого апреля и заканчивается пятнадцатого июля. Осенний призывной период берет свое начало первого октября и продолжается до тридцать первого декабря. Однако в данном правиле имеется ряд исключений, которые предназначены для представителей отдельных категорий граждан.

Прекращение трудовых отношений с работником по данному основанию зачастую затрагивает организации, сотрудники которых – молодые парни от 18 и до 27 лет. Чтобы провести процедуру надлежащим образом, необходимо проанализировать ее особенности.

За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП).

Получив повестку, руководитель издает приказ об увольнении сотрудника в связи с призывом (унифицированная форма приказа № Т-8). В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства (заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую книжку.

Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ). За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ).

Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию. Определение понятия данного увольнения указано в ст.

83 ТК РФ, здесь же указаны и права призывника согласно возникшим причинам на увольнение – призыв в армию или уход на службу в гражданских структурах.

Непосредственно увольнение в связи с исполнением обязанностей гражданина перед отечеством регламентировано п. 1, ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Увольнение в связи с призывом в армию оформляется особым способом. В нашей статье описывается порядок увольнения по данному основанию, а также рассказывается, какие условия необходимо соблюсти в различных практических ситуациях.

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Кроме стандартного набора выплат, положенных при расторжении трудового договора, сотруднику, с которым оно расторгается по п.1 ч.1 ст.83 ТК надлежит начислить двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК).

Порядок увольнения в связи с призывом на военную службу имеет свои особенности. Они касаются как оформления увольнения, так и расчета положенных работнику выплат.

Расчет должен выполняться с работником согласно общепринятым правилами увольнения – в последний рабочий день.

Важно! Работник может запросить более раннюю дату увольнения в связи с назначенной ему датой отправки или просто желанием подготовиться к прохождению службы. С учетом уважительного характера причины увольнения работодатель обязан пойти ему навстречу, в том числе с сокращением установленного срока отработки или вовсе без нее. Такое требование установлено ч.3 ст.80 ТК РФ.

Как уволить работника, уходящего на военную службу по повестке?

Согласно ст. 25 Закона N 53-ФЗ призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, осуществляется два раза в год – с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря – на основании указов Президента РФ.

Далее, как и любую подобную процедуру, расторжение договора в связи с предстоящей службой сотрудника в армии необходимо оформить в виде приказа. Существует специальная форма приказа (№ Т-8, № Т-8а), которую надлежит использовать.

Под изложенной информацией свою подпись ставит ответственный кадровый работник, а также сам увольняемый гражданин, тем самым призывник подтверждает свое согласие с порядком прекращения правоотношений.
Чтобы отдел кадров мог оформить процедуру максимально быстро и корректно, нужно передать заявление и повестку по своему месту работы в максимально короткие сроки.

Приказ на увольнение в связи с призывом в армию

Обратите внимание! Призыв работника на военные сборы не является основанием для расторжения трудовых отношений с ним.

Конкретный порядок расторжения трудовых отношений между работодателем и работником в случае призыва последнего на военную службу актуальным законодательством не установлен, поэтому определяется по соглашению сторон.

На практике, как правило, такая процедура осуществляется на основании соответствующего заявления со стороны увольняющегося работника.

Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает.

Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

Увольнение работника в связи с призывом его в армию: документы и особенности

Призывник должен быть уволен не позднее срока, указанного в повестке, для явки в военкомат и отправления к месту военной службы. При увольнении по призыву в армию заявление работодателю подавать не нужно. Процедура расторжения трудового договора начинается с предъявления руководству организации повестки об отправке работника к месту прохождения военной службы.

Для того, чтобы надлежащим образом прекратить трудовые обязанности в организации в связи с уходом в армию, необходимо выполнить определенную последовательность действий. В силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом работника на военную службу трудовой договор прекращается. Основанием прекращения является представленная работником повестка о призыве на военную службу.

Источник: http://mersi-erevan.ru/prava-potrebiteley/1140-uvolnenie-po-prichine-prizyva-v-armiyu.html

Ссылка на основную публикацию