Аттестация военнослужащих — от проверки знаний до увольнения

Содержание

  • 1 Как оспорить результаты аттестации и последующее увольнение?
  • 2 Оформляем увольнение работника по итогам аттестации
  • 3 Аттестация работников как основание для увольнения — Все о кадрах
  • 4 Увольнение по результатам аттестации судебная практика — Юридический справочник
  • 5 Обоснованнно ли увольнение за отказ от аттестации
  • 6 Увольнение по результатам аттестации в 2019 году
  • 7 Увольнение работника по результатам аттестации: статьи ТК РФ, судебная практика
    • 7.1 Что такое аттестация?
    • 7.2 Как проводится аттестация?
  • 8 Увольнение сотрудников организации по результатам аттестации: пошаговая инструкция
    • 8.1 Когда проводится аттестация
    • 8.2 Как проводится аттестация
  • 9 Могут ли уволить если не прошел аттестацию
  • 10 Увольнение работников по результатам аттестации | Журнал « книга» | № 8 за 2017 г
  • 11 Увольнение персонала по результатам аттестации: основание
  • 12 Работника уволили по результатам аттестации. Как выиграть у него в суде
  • 13 Увольнение по результатам аттестации
    • 13.1 2015
      • Увольнение по результатам аттестации признано незаконным, поскольку нормы локального нормативного акта организации, на основании которого была проведена аттестация, ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и, в силу прямого указания ст. 8 ТК РФ, не могут применяться.
      2014
      • Увольнение по результатам аттестации признано незаконным, поскольку аттестация была проведена на основании локального нормативного акта, принятого лицом, не имеющим права на его принятие такого акта.
      • Увольнение по результатам аттестации признано незаконным, поскольку на момент проведения аттестации работница проработала в организации менее года, в то время как локальным нормативным актом работодателя установлен запрет на проведение аттестации в отношении работников, проработавших менее указаного периода.
      2012
      • Увольнение по результатам аттестации. Вывод суда первой инстанции о том, что у работодателя не имелось оснований для увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку истец не исполняла обязанностей по новой должности с новыми функциональными обязанностями, с ней не заключался новый трудовой договор о работе в данной должности в новых условиях, не состоятелен, так как из материалов дела усматривается, что аттестация истца проводилась исходя из функциональных обязанностей, выполняемых ею до введения новых обязанностей.
      2011
      • Увольнение по результатам аттестации (надзорное определение). В ходе рассмотрения дела не нашло своего подтверждения то обстоятельство, послужившее основание к его увольнению, что истец не соответствовал занимаемой должности, поскольку ответчиком в соответствии с требованиями ч. 1 ст.
  • 14 Увольнение по итогам аттестации
  • 15 Увольнение по результатам аттестации: могут ли уволить

Аттестация военнослужащих - от проверки знаний до увольнения

Раз в год каждая фирма проводит аккредитацию работников и всех, кто не проходит — увольняют. Люди не всегда согласны с решением руководства и хотят его оспорить.

Основания

Чтобы законно уволить работника, нужно провести его аттестацию. По ее результатам можно делать выводы о квалификации работника и его дальнейшей судьбе на фирме.

Порядок проведения аттестации:

  • созывается аттестационная комиссия;
  • аттестация может проводиться в устной или в письменной форме;
  • ответы работника вносятся в специально подготовленный аттестационный лист;
  • после заполнения аттестационного листа, сотруднику дают ознакомиться с ним и подписать;
  • у комиссии есть протокол заседания, в котором каждый участник пишет свои замечания по каждому из работников;
  • на основании выводов комиссии, принимается решение о том, соответствует ли человек занимаемой должности;
  • аттестация регламентируется принятым на предприятии положением.

На каких основаниях можно оспорить результаты аттестации рабочих?

  • нарушение при проведении аттестации рабочих;
  • некомпетентность комиссии;
  • увольнение работника по итогам аккредитации, если он находился на больничном;
  • увольнение сотрудника с ограниченными возможностями.

Категория сотрудников, которых нельзя уволить, а проводить им аттестацию — бессмысленно:

  • женщины, находящиеся в положении;
  • женщины, на обеспечении которых дети до 3-х лет;
  • незамужние женщины, которые воспитывают ребенка инвалида до 18 лет;
  • гражданина, на обеспечении которого семья с ребенком — инвалидом, и он единственный кормилец;
  • гражданина, который воспитывает трех и более детей.

Читайте дополнительно: Споры по снятию психиатрического диагноза.

Куда обращаться?

Если сотрудник не согласен со своим увольнением, он может оспорить результаты аттестации через районный суд. Чтобы оспорить — пишется исковое заявление.

При незаконном увольнении можно обратиться в:

  • федеральную инспекцию;
  • прокуратору;
  • районный суд по месту нахождения работодателя.

Только в суде можно окончательно решить вопрос о незаконном увольнении. Его решение нельзя оспорить. Если руководитель отказывается выполнять предписание суда, то подключаются приставы, обязывающие его это сделать.

Срок

После незаконного увольнения сотрудник задает себе вопрос: «В течение какого срока можно оспорить результаты аттестации рабочих?». Ответ юристов — один месяц с момента ознакомления с протоколом.

Оспорить приказ в суде можно в течение 3-х месяцев.

Как оспорить увольнение по результатам аттестации?

Незаконное увольнение по результатам проверочных тестов ставит перед сотрудником главный вопрос: «Куда жаловаться?»

Сотрудник может обратиться в:

  • районный суд;
  • прокуратуру;
  • федеральная инспекция труда.

В первую очередь пишется заявление в федеральную инспекцию труда. Ее сотрудник проводит расследование на фирме и выявляет все несоответствия в проведении проверки квалификации.

Согласно статье 357 Трудового Кодекса, после проверки по заявлению о незаконном увольнении, сотрудник инспекции труда может применить меры в отношении руководителя фирма:

  • составить протокол о правовых нарушениях руководителя и назначить наказание;
  • обязать руководителя уплатить штраф и вернуть сотруднику его рабочее место.
  • В статье 234 Трудового Кодекса прописано, что в случае обнаружения незаконного увольнения, руководитель должен выплатить сотруднику моральную компенсацию и восстановить его в должности.
  • Не стоит полностью полагаться на инспекторов, лучше сразу подавать иск в суд.
  • Образец

Через суд

Незаконное лишение работы можно оспорить через суд.

Как через суд оспорить увольнение по результатам аттестации?

Заявление подается в районный суд, по месту нахождения работодателя. Заявление подается в течение месяца, после приказа об увольнении и вручении трудовой книжки.

Заявление подкрепляется:

  • результатами аттестации;
  • выводами комиссии;
  • копией трудового договора;
  • записями из трудовой книжки о приеме и лишении работы;
  • справки о заработной плате.

Работодатель обязан в течение 5 дней выдать подчиненному все данные о его должности, зарплате и всех выплатах. Если он этого не делает, то в заявлении указывается этот факт.

Читайте также:  Выплаты военнослужащим при увольнении - актуальный список

При рассмотрении дела судебный пристав выслушивает обе стороны и свидетелей. Принятое решение оспорить нельзя.

Иск должен быть четко сформулирован. Истец указывает, что именно он хочет от бывшего работодателя: восстановление на работе или денежную компенсацию.

Образец искового заявления

Через Трудовую инспекцию

Чтобы оспорить увольнение по результатам аттестации работника, следует обратиться в Трудовую инспекцию.

Как это сделать?

  • отыскать ее адрес;
  • написать жалобу с обозначением нарушений;
  • подкрепить ее документами, подтверждающими нарушения;
  • отнести жалобу в Трудовую инспекцию или отправить ее заказным письмом.

Исковое заявление в Трудовую инспекцию должно содержать:

  • ФИО руководителя отдела;
  • ФИО и адрес гражданина, который подает заявление;
  • доказательство незаконности лишения работы;
  • дата и подпись.

В случае положительного результата, бывшему руководителю выдается постановление об исправлении нарушений. Если он не исполняет — его привлекают к административным работам.

Если у вас остались вопросы в решении вашей проблемы, обратитесь к нашему юристу. Он ответит вам на вопросы и поможет решить их в индивидуальном порядке.

Образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 4,00

Источник: http://vlad1.ru/uvolnenie-po-rezultatam-attestatsii-sudebnaya-praktika/

Отказ в приеме на работу письменный

Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит.

Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т.п.

  • Рассказываем руководителю Аттестацию стоит провести, если в компании планируется сокращение и нужно понять, кого из сотрудников оставлять на работе, а кого переводить или увольнять (то есть кто более квалифицирован, а кто менее) (Статья 179 ТК РФ).
  • Даже если это и так очевидно, работодателю не помешают соответствующие доказательства на случай, если сокращенный работник обжалует увольнение в суде.
  • По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру.

Мы расскажем, что нужно учесть, чтобы грамотно организовать аттестацию и правильно оформить кадровые решения по ее итогам. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от N 2). Никакие другие проверки знаний и квалификации ее не заменят.

Если у вас обычная коммерческая организация, то порядок аттестации ваших сотрудников не урегулирован каким-либо специальным законом или подзаконным нормативным актом (как, например, у госслужащих, сотрудников Противопожарной службы МЧС России (Приказ МЧС России от N 20) или организаций, поднадзорных Ростехнадзору (Приказ Ростехнадзора от N 37)). Просто вам нужно принять свой локальный нормативный акт — положение об аттестации работников (Статьи 8, 81 ТК РФ). Помните, аттестация — это единственная процедура, позволяющая уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности (Пункт 3 ч. И никакой другой орган, кроме аттестационной комиссии, не может признать работника «профнепригодным» (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от N 33-2069).

Без него принимать какие-то решения по ее итогам, в том числе об увольнении сотрудников, нельзя (Пункт 3 ч.

Предупреждаем руководителя Если уволить работника по итогам какой-то другой проверки, нежели аттестация, то через суд он может восстановиться на работе (Определение Верховного Суда РФ от N 5-В03-82; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от N 33-2069).

Кроме того, компанию обяжут оплатить ему период вынужденного прогула и, возможно, компенсировать моральный вред (Статьи 394, 237 ТК РФ). Что же нужно учесть при разработке локального положения об аттестации?

Из авторитетных источников Анохин Алексей Васильевич, начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости «Порядок проведения аттестации работников устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (Часть 2 ст. Необходимость такого порядка применительно к работникам, в отношении которых отсутствуют специальные нормативные правовые акты по прохождению аттестации, существует, если работодатель ставит (планирует ставить) вопрос об увольнении работников в связи с несоответствием их занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (Пункт 3 ч. Разрабатывая локальное положение об аттестации, возьмите за основу старое советское Положение о порядке проведения аттестации (Положение о порядке проведения аттестации, утв.

Отказ в приеме на работу работодателем — как правомерно отказать

  1. Постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от (далее — советское Положение)).
  2. Несмотря на древность этого документа, он не отменен.
  3. А значит, действует в части, не противоречащей ТК РФ (Статья 423 ТК РФ).

  4. Такого же мнения придерживаются и суды (Определение Московского областного суда от по делу N 33-8370; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от N 33-2069).

  5. Совет Не прописывайте в локальном положении об аттестации правила, которые ухудшат положение ваших сотрудников по сравнению с советским Положением (Статья 8 ТК РФ).

  6. Если вы их пропишете и кто-то из работников не пройдет аттестацию по таким правилам и будет уволен, то суд, скорее всего, его восстановит (Определение Московского областного суда от по делу N 33-8370).
  7. С учетом сказанного отразите в локальном акте об аттестации следующие моменты.

  8. Круг аттестуемых работников Учитывайте, что очередную аттестацию нельзя проводить в отношении (Пункт 4 советского Положения; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от N 33-2069): — беременных женщин; — женщин, имеющих детей в возрасте до года; — работников, проработавших в занимаемой должности менее 1 года.

  9. Плюс помните, что наряду с беременными женщинами нельзя уволить по отрицательным итогам аттестации еще целую группу лиц с семейными обязанностями, но уже согласно ТК РФ (Статья 261 ТК РФ): — женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; — одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
  10. Периодичность проведения аттестации По советскому Положению аттестацию можно проводить не чаще одного раза в 3 или 5 лет, а если это аттестация руководящих работников — раз в 2 года (Пункты 4, 15 советского Положения).
  11. Если вы отступите от этого правила, то суд может расценить это как ухудшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством (Статья 8 ТК РФ).
  12. И если работника уволят по итогам слишком частой аттестации (например, ежегодной), то в случае трудового спора это может стать одним из оснований его восстановления на работе судом (Определение Московского областного суда от по делу N 33-8370).

  13. Обратите внимание: советское Положение регулирует проведение только очередной аттестации, но ничего не говорит о внеочередной.
  14. Но если вы закрепите в локальном акте обязанность работников проходить в определенных случаях внеочередную аттестацию, то это не должно расцениваться как ухудшение их положения по сравнению с законом.

Читайте также:  Берут ли в армию с аллергией: виды болезни для отвода от службы

Кстати, нормы о внеплановой аттестации сплошь и рядом прописываются в отдельных нормативных правовых актах об аттестации отдельных категорий работников (Пункт 4.1 Положения об аттестации работников органов и учреждений Прокуратуры Российской Федерации, утв. 6 Основных положений аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей, утв. Правомерность закрепления в локальном положении норм о внеочередной аттестации нам подтвердили и в Роструде. В.

, Роструд «Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (Утверждено Постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от ), другие акты бывшего СССР по данному вопросу могут быть использованы в качестве рекомендаций при разработке в организации локального нормативного акта, регламентирующего вопросы аттестации.

  • При этом наличие в локальном акте, регламентирующем вопросы проведения аттестации у конкретного работодателя, положения о возможности проведения внеочередной аттестации в определенных случаях (например, при переходе на вышестоящую должность) не вступает в противоречие с действующим законодательством».
  • Итак, пропишите, в каких случаях может проводиться внеочередная аттестация.
  • Как минимум укажите, что она проводится по решению руководства после принятия решения о сокращении численности или штата работников, а также при наличии существенных упущений в работе отдельных сотрудников (Решение Верховного Суда РФ от N ГКПИ00-1464).
  • Сроки и график проведения аттестации утверждает руководитель.
  • Их нужно довести до сведения аттестуемых работников не позднее чем за месяц до начала аттестации (Пункт 4 советского Положения).

Письменный отказ в приеме на работу

  1. Если вы отступите от этого правила, то суд может расценить это как ухудшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством (Статья 8 ТК РФ).

  2. И если работника уволят по итогам слишком частой аттестации (например, ежегодной), то в случае трудового спора это может стать одним из оснований его восстановления на работе судом (Определение Московского областного суда от по делу N 33-8370).

  3. Обратите внимание: советское Положение регулирует проведение только очередной аттестации, но ничего не говорит о внеочередной.
  4. Но если вы закрепите в локальном акте обязанность работников проходить в определенных случаях внеочередную аттестацию, то это не должно расцениваться как ухудшение их положения по сравнению с законом.

Кстати, нормы о внеплановой аттестации сплошь и рядом прописываются в отдельных нормативных правовых актах об аттестации отдельных категорий работников (Пункт 4.1 Положения об аттестации работников органов и учреждений Прокуратуры Российской Федерации, утв.

6 Основных положений аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей, утв. Правомерность закрепления в локальном положении норм о внеочередной аттестации нам подтвердили и в Роструде. В.

, Роструд «Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (Утверждено Постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от ), другие акты бывшего СССР по данному вопросу могут быть использованы в качестве рекомендаций при разработке в организации локального нормативного акта, регламентирующего вопросы аттестации.

При этом наличие в локальном акте, регламентирующем вопросы проведения аттестации у конкретного работодателя, положения о возможности проведения внеочередной аттестации в определенных случаях (например, при переходе на вышестоящую должность) не вступает в противоречие с действующим законодательством».

  • Итак, пропишите, в каких случаях может проводиться внеочередная аттестация.
  • Как минимум укажите, что она проводится по решению руководства после принятия решения о сокращении численности или штата работников, а также при наличии существенных упущений в работе отдельных сотрудников (Решение Верховного Суда РФ от N ГКПИ00-1464).
  • Сроки и график проведения аттестации утверждает руководитель.
  • Их нужно довести до сведения аттестуемых работников не позднее чем за месяц до начала аттестации (Пункт 4 советского Положения).

Как написать отказ в приеме на работу для центра занятости

  1. Поэтому если вы заблаговременно не известите работников о предстоящей аттестации, то суд может расценить это как нарушение.

  2. Помните, что вам нужно иметь доказательство, подтверждающее факт уведомления работника о предстоящей аттестации.
  3. Пропишите в локальном положении об аттестации подробный порядок ее проведения.

В том числе укажите, в какой форме она проводится (в устной или в письменной — путем выполнения теста и др.).

  • Формируем аттестационную комиссию Руководитель своим приказом формирует комиссию из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов.
  • В ее состав входят (Пункт 5 советского Положения; ст.
  • Пофамильный состав аттестационной комиссии можно утвердить и приказом о проведении аттестации.
  • В положении об аттестации не забудьте прописать, какие решения принимает аттестационная комиссия (Пункт 7 советского Положения): (или) о соответствии работника занимаемой должности; (или) о соответствии работника занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; (или) о несоответствии работника занимаемой должности.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/otkaz-v-prieme-na-rabotu-pismennyy

Архитекторы Черноморья | Аттестация персонала

АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА.

Чтобы определить, насколько квалификация работников соответствует потребностям работодателя работодатель вправе провести аттестацию персонала. В статье я постараюсь подробно рассказать вам о порядке ее подготовки, проведения и оформления решений, принятых на основании ее результатов.

Читайте также:  Берут ли в армию с вич: категория годности, получение военника

В отличие от таких отраслей, как транспорт, образование или промышленность, где проведение аттестации персонала является обязательным условием, в обычной коммерческой организации аттестация является делом сугубо добровольным и проводится она, как правило, по инициативе администрации.

Аттестация персонала — это проверка профессиональных знаний работника и его деловых качеств. Как правило, работодатель проводит аттестацию с целью проверки уровня квалификации работника и соответствует ли он занимаемой им должности.

Однако аттестация выгодна не только работодателям, самим работникам такая проверка дает возможность повысить уровень заработной платы и продвинуться по карьерной лестнице, работодателю же аттестация позволяет оценить эффективность работы сотрудников и оптимизировать трудовой процесс, создавая работникам дополнительные стимулы для повышения квалификации, так же немаловажно, что аттестация дает легальную возможность расторгнуть трудовой договор с работниками, которые не соответствуют предъявляемым требованиям.

Сотрудники, подлежащие аттестации персонала

Трудовой кодекс практически никак не ограничивает круг сотрудников, подлежащих аттестации, однако стоит отметить, что фирма обязана освободить от аттестации отдельные категории работников, это: беременные женщины и сотрудники, не проработавшие в компании целого года, так же стоит отметить, что для этих лиц данные гарантии прописаны в пункте 4 постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.73 № 470/267 «Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» (далее — постановление № 470/267), в настоящее время это единственный документ, регламентирующий в целом данный вопрос, однако применяется он только в том случае, если не противоречит действующему Трудовому кодексу.

Поскольку главной целью аттестации является проверка квалификации сотрудников, она также не проводится для работников, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

Работодателям, чтобы избежать возможных недоразумений с работниками рекомендуется включить в трудовой договор пункт об обязательной аттестации.

Периодичность время проведения аттестации организация устанавливает самостоятельно, ориентируясь на штатную численность аттестуемых сотрудников и другие факторы. Как правило, для этого берется срок от трех до шести месяцев.

При этом для различных категорий работников они могут быть разными, однако, одинаковыми для работников одной и той же категории. В среднем же аттестация проводится, как правило, один раз в четыре-пять лет (п.

4 постановления № 470/267).

Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого. Это может быть как письменное тестирование, так и собеседование, практическое занятие, письменный экзамен, изготовление образца и т.д.

  • Согласно порядку проведения аттестации работодателю необходимо выполнить следующие действия:
  • — утвердить положение об аттестации;
  • — издать приказ о проведении аттестации;
  • — утвердить состав комиссии, которая будет проводить аттестацию;
  • — поставить сотрудников в известность о проведении аттестации;
  • — провести аттестацию;
  • — подвести итоги аттестации, провести и оформить решения, принятые на основании ее результатов.
  • Положение о проведении аттестации персонала

Конкретных рекомендаций по разработке положения об аттестации действующий Трудовой кодекс не содержит. Как правило, при разработке положения об аттестации персонала за основу берутся нормы постановления № 470/267, если он не противоречат действующему ТК РФ.

  1. В обязательно порядке необходимо в положении прописать регламент проведения аттестации, иначе решения, принятые по ее итогам (например, перевод сотрудника на другую должность или увольнение), могут быть оспорнеы работником в судебном порядке.
  2. В положении об аттестации должны быть также указаны:
  3. — стандартные требования к квалификации сотрудников;
  4. — список должностей сотрудников, которые подлежат аттестации;
  5. — регламент проведения плановых и внеплановых аттестаций;
  6. — принцип формирования и состав аттестационной комиссии;
  7. — методология процедуры аттестации;
  8. — оформление результатов аттестации.

Согласно части 3 статьи 68 Трудового Кодекса РФ, положение об аттестации должно пройти обязательное утверждение у руководителя организации. Так же с принятым положением об аттестации необходимо в обязательном порядке ознакомить под роспись всех работников организации, а так же каждого вновь принимаемого на работу сотрудника.

  • Приказ о проведении аттестации персонала
  • Перед проведением аттестации руководитель организации должен оформить соответствующий приказ, в котором необходимо указать:
  • — сроки и место проведения аттестации персонала;
  • — список сотрудников, подлежащих аттестации;
  • — состав аттестационной комиссии;
  • — основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая);
  • — регламент оформления результатов аттестации.

В приказе нужно указать обязанности сотрудников, а так же сроки подготовки документов необходимых для аттестации. Помимо этого, установить порядок подготовки и передачи в аттестационную комиссию сведений о том, кто из сотрудников и когда повышал квалификацию, аттестационных листов по предыдущей аттестации, отзывов клиентов и коллег и др.

Перед аттестацией желательно проверить, на все ли должности в организации составлены должностные инструкции. Дело в том, что при их отсутствии суд может признать результаты аттестации недействительными, а последующее увольнение работника — незаконным.

Состав аттестационной комиссии может быть любым. Обычно в нее входят руководители отделов и сотрудник отдела кадров. Если на предприятии есть профсоюз, его представитель обязательно входит в состав комиссии (ч. 3 ст. 82 ТК РФ). В состав аттестационной комиссии можно также включить и независимых экспертов.

Доведение до сотрудников решения о проведении аттестации. Решение о проведении аттестации можно довести до работников в письменном виде, например через руководителя отдела.

Общие правила требуют сообщить работнику о сроках проведения и графике аттестации не менее чем за один месяц до ее начала (п. 4 постановления № 470/267). Ознакомить работника с представленным на него отзывом (характеристикой) следует не менее чем за одну неделю (п. 6 постановления № 470/267).

Регламент проведения аттестации

Ход заседания и принятые решения отражаются в протоколе, который ведется секретарем комиссии.

Содержание протокола. В нем рекомендуется указать наименование организации и дату проведения аттестации, список присутствующих членов комиссии, фамилии руководителей подразделений, в которых работают аттестуемые, и других приглашенных с указанием должности и места работы (для сторонних организаций).

Источник: http://samro.su/партнерам/аттестация/

Ссылка на основную публикацию