Дисциплинарный устав — основные положения и изменения

Чтобы добиться максимальной эффективности в военной деятельности армии, необходимо разработать свод правил, которые бы охватывали все сферы, позволяя каждому бойцу определять свои права и полномочия в каждой конкретной ситуации.

К такому пониманию пришли еще при Петре I, недаром он считается основателем введения воинских уставов. Хотя, справедливости ради, следует отметить, что история воинских уставов в царской России уходит аж в XVI век, когда по приказу Ивана Грозного был принят Боярский приговор о станичной и сторожевой службе.

Современная российская армия, как преемница советской армии, взяла за основу нормативных актов следующие виды уставов:

Дисциплинарный устав - основные положения и изменения

Начиная с 2015 года, в структуре устава произошли некоторые изменения. Так, Указом Президента РФ был учрежден устав военной полиции. Устав для военнослужащего считается его основным законом.

Благодаря представленной классификации, документ четко устанавливает правовые нормы общения между военнослужащими, определяет стандарты строевой подготовки, затрагивает все вопросы повседневного быта военного, а также устанавливает нормы для осуществления служебной деятельности гарнизонного или караульного значения

Основные направления положений ДУ

Являясь составной частью воинского устава, дисциплинарный устав ВС РФ считается правовым документом для всех категорий военнослужащих.

Дисциплина в армии – это основной фундамент, на котором держится вся мобильность и обороноспособность вооруженных сил. Ее понятие для военнослужащего является достаточно специфическим, поэтому и определяется отдельным документом.

Любой солдат обязан осуществлять свою деятельность в пределах устава, а дисциплина полагает соблюдение положенной субординации при общении друг с другом. Отклонение от норм считается неуставными отношениями и наказывается в соответствии с законом.

Дисциплинарный устав необходим не только для того, чтобы определять степень ответственности в правонарушениях. Поощрение граждан, состоящих на службе, производится по положениям упомянутого устава, для этого в редакции выделена отдельная глава. Защищая свои права, военнослужащий может подать жалобу на незаконное действие командования.

Документ содержит подробное описание порядка подачи заявления, обращения или жалобы.

Узнай:   Когда празднуется день армии РоссииДисциплинарный устав - основные положения и изменения

Подчиняться уставу обязаны военнослужащие, курсанты высших военных учебных заведений, находящихся под ведомством Министерства обороны. В тех органах исполнительной власти, где предусмотрена служба, граждане подчиняются военному уставу, это органы МВД, ФСБ или МЧС.

Лица, пребывающие в запасе, вновь попадают под положения действующего устава после того, как они будут призваны по мобилизации или на учебные сборы.

Гражданское лицо, состоящее на должности из военного штатного расписания, в плане вопросов, рассмотренных в уставе, приравнивается к военнослужащим.

Поощрения военнослужащих

Известно, что вовремя произведенное поощрение является отличной мотивацией для самосовершенствования, поэтому командир части обязан отмечать отличившихся солдат, на это ему даны определенные полномочия. Если он считает, что проявивший себя с лучшей стороны военный достоин большего, чем он сам может наградить, то составляет ходатайство в вышестоящие органы власти.

Поводом для поощрения служат отличные показатели в военной и физической подготовке, профессионализм, проявленный во время учений, отвага, доблесть и заслуги перед Отечеством при выполнении боевого задания. У всех наград есть свой определенный статус, поэтому различные виды поощрений выделены в группы. Таким образом, кардинальные меры имеют следующий вид:

Дисциплинарный устав - основные положения и изменения

  • отмена ранее вынесенного взыскания;
  • публичное объявление благодарности;
  • благодарность родителям, начальству (по месту прежней работы);
  • грамота, подарок или премия;
  • присвоение очередного звания;
  • присвоение внеочередного звания;
  • вручение именного оружия.

Статьи 21-25 ДУ ВС РФ определяют полномочия командиров всех структурных подразделений, так как эти права весьма ограничены. Данная норма актуальна, скорее, для командования, нежели для подчиненного.

Командир отделения может объявлять общую или персональную благодарность. На этом его компетентность не ограничивается, так как ему позволено снятие ранее назначенных взысканий.

Такими же правами обладает и старшина роты.

Командир роты, кроме указанный мер, может предоставить официальное письмо близким родственникам солдата в качестве послания об успехах в военной службе. Полный перечень мер имеет право применять только командир дивизии. Это как раз тот самый пример, когда командование одной структуры пишет ходатайство о награждении начальству рангом выше.

Дисциплинарный устав - основные положения и изменения

Поощрения производятся не только для одного военного. Они назначаются всей части при проведении боевой операции, на учениях, по среднему показателю. Вид поощрения зависит от того, как именно солдат себя проявил.

Однако следует помнить, что за единичный случай он приставляется к награде только один раз. Снятие дисциплинарного взыскания полностью обеспечивает единое поощрение. Это означает, что солдат со взысканием не может рассчитывать на реабилитацию и благодарность одновременно.

Заработать остальные виды премий гражданин имеет право на общих основаниях.

Узнай:   Как и чем чистят бляху солдатского ремня, старые и новые способы

Меры ответственности для военнослужащих

В третьей главе устава рассматриваются многоплановые ситуации, в которых недисциплинированный военный удостаивается одного из видов дисциплинарной ответственности.

Под представленные статьи подходят все противоправные действия, вызванные нарушением дисциплины, но в которых не просматривается нарушений закона. В противном случае на солдата будет наложена административная или уголовная ответственность.

При определении степени вины должны быть учтены все имеющиеся смягчающие обстоятельства.

В процессе предъявления обвинения военный вправе самостоятельно себя защищать, предоставляя необходимые доказательства своей невиновности. Это не исключает использования профессиональной юридической помощи. Данная статья распространяется абсолютно на все виды дисциплинарных нарушений.

Даже если вина доказана, то в отношении гражданина не должно применяться унижение, насилие или прочие физические грубости. В каждом дисциплинарном проступке имеет место быть срок давности. Максимум достигает одного года.

В указанный период должно быть произведено дисциплинарное взыскание, так как позже оно не может быть исполнено.

Дисциплинарный устав - основные положения и изменения

При совершении следственных действий, для установления причастности военнослужащего, сбора доказательств и определения степени его вины используются следующие предварительные меры:

  • задержание;
  • доставление;
  • досмотр;
  • отстранение от всех или отдельно взятых функциональных обязанностей.

Алгоритм применения указанных мер представлен в виде отдельного приложения после всех глав дисциплинарного устава ВС.

Основной мерой ответственности за нарушение дисциплины служит дисциплинарное взыскание. Чтобы четко отличать данный вид взыскания от наказания за административное правонарушение, перечислим все возможные варианты развития событий для провинившегося.

  • Выговор или строгий выговор. Он может быть занесен в личное дело и длительное время служить «темным пятном» в послужном списке военного. Однако не исключены случаи устного вынесения выговора без документального фиксирования.
  • В воинских частях в качестве действенной мерой перевоспитания служит отмена увольнения. Отметим, что это не произвол командования, а установленный пункт статьи 53 дисциплинарного устава.
  • Лишение некоторых знаков отличия.
  • Снижение в должности или в звании, а также объединенная мера для более серьезных правонарушений.
  • Арест.

Узнай:   Как налажено материально-техническое обеспечение ВС РФДисциплинарный устав - основные положения и изменения

Дисциплинарные взыскания для разных категорий военнослужащих несколько отличаются. Высокий чин не только не позволит избежать ответственности, но и усугубляет ситуацию при выявлении нарушений. Считается, что офицер обязан подавать пример младшим по званию, поэтому иногда наказывается более строгим образом.

Книги учета в армии

Все действия, предусмотренные дисциплинарным уставом, обязательно должны фиксироваться. Запись в специальной книге позволит оперативно восстановить нужную информацию при ее утере.

К помощи архивов часто прибегают лица, занимающиеся сбором портфолио.

Если военнослужащий в запасе решил обратиться в военкомат, чтобы получить звание участника боевых действий или претендует на льготную пенсию, то без записей в книгах учета поощрений не обойтись.

В канцелярии части данная книга не единственный регистрационный документ. В приложении к главам устава представлены формуляры книги регистрации взысканий, а также жалоб и обращений. Таким образом, военнослужащему предоставляется гарантия, что его обращение дойдет до адресата.

Источник: https://prizivaut.ru/sluzhba/disciplinarnyj-ustav.html

Дисциплинарный устав

Без строгой дисциплины невозможно воспитать хорошего солдата — защитника целостности Государства и его границ, жизней и здоровья граждан страны.

Чтобы зафиксировать правила, которые должен соблюдать человек, состоящий на службе в Российской Армии, был создан ряд документов, содержащих законы и постановления правительства Российской Федерации.

Один из них «Дисциплинарный устав Вооруженных Сил РФ».

Что такое Дисциплинарный устав

Дисциплинарный устав - основные положения и изменения

  • Дисциплинарный устав — правовой документ, который регулирует деятельность работников определенных ведомств, их права, полномочия и прямые обязанности, определяет наказания за нарушение дисциплины и поощрения за положительные результаты по службе.
  • Устав существует у работников связи, железнодорожного и морского транспорта, у таможенников, сотрудников МВД и у других служб.
  • Дисциплинарный устав Вооруженных Сил РФ регламентирует права, обязанности военнослужащих, профессиональные отношения, полномочия должностных лиц полка и правила внутреннего распорядка.

Кто должен соблюдать Дисциплинарный устав в армии

Военная дисциплина предполагает строгое подчинение режиму внутри военной части, а также за ее пределами (полевые сборы, боевые действия и т. д.). Лица, находящиеся на службе Российскому Государству в воинских частях, штабах, управлениях, организациях и военных училищах, на военных кораблях и т.д. должны соблюдать Устав.

Звание, положение, заслуги военнослужащего не дают поблажек и не снимают обязанность следовать требованиям Устава.

Читайте также:  Берут ли в армию с фимозом, какая степень болезни даст отсрочку

Основные положения Дисциплинарного устава Российской Армии

Каждый военнослужащий должен защищать свою страну осознано и из личных побуждений, основываясь на чувстве долга и чести.

Главным методом воспитания у военных лиц дисциплинированности — убеждение. Но в случае халатного отношения к служебным обязанностям, допускается и применение мер принуждения.

Воинская дисциплина обязывает каждого военнослужащего:

  • быть верным Военной присяге, не нарушать Конституцию и законы Российского Государства;
  • мужественно служить своей стране, сохранять государственную и военную собственность, совершенствоваться в военном деле;
  • ставить интересы страны прежде всего и не щадить жизни для их защиты;
  • хранить военную и государственную тайну;
  • сберегать и укреплять взаимоотношения между военнослужащими, согласно военным уставам;
  • чтить командующих и уважать сослуживцев;
  • вести себя достойно в отношении людей, не допускать низких поступков и стараться удержать других от безнравственных действий (Дисциплинарный устав ВС РФ, статья 3).

Как добиться воинской дисциплины:

  1. Путем воспитания в военнослужащем высоких боевых и морально-психологических качеств.
  2. Душой воинской дисциплины является осознанное повиновение и каждый военный должен беспрекословно выполнять приказы командира.
  3. Солдат обязан знать законы Государства, различные нормативные правовые акты РФ и нормы международного гуманитарного права, чтобы понимать, что человек охраняет и чем руководствуется.
  4. Дисциплины не будет без ответственности и соблюдения порядка.
  5. Необходимы постоянные упражнения в воинском искусстве всего личного состава.
  6. Начальник (командир) обязан быть требовательным и контролировать исполнение своих приказов, но при этом уважать каждого солдата и заботиться о подчиненных, грамотно использовать меры убеждения, поощрения и наказания (Дисциплинарный устав ВС РФ, статья 1).

За соблюдением порядка в воинской части (подразделении) ответственен командир и его заместитель по воспитательной работе. Начальство должно знать все, что происходит на территории его ответственности, пресекать неповиновение, помогать налаживать взаимоотношения между подчиненными, поддерживать дух товарищества и взаимоуважения в коллективе.

О поощрении военнослужащих

Дисциплинарный устав - основные положения и изменения

  1. Чтобы стимулировать добросовестное выполнение обязанностей, а также поддерживать стремление подчиненных к достижению новых знаний и умений, вознаграждать инициативу и усердие, отмечать подвиги, командир использует поощрение.
  2. За одно отличие положено одно поощрение.
  3. Военнослужащие могут отмечены следующими поощрениями:
  • снятие ранее вынесенного дисциплинарного взыскания (одновременно допускается снятие лишь одного взыскания и только в особых случаях может быть принято решение о снятии нескольких дисциплинарных наказаний);
  • объявление благодарности (одному военнослужащему или нескольким лицам);
  • увольнение из расположения воинской части/с корабля на берег (для лиц, проходящих срочную службу или курсантов военных училищ);
  • сообщение родителям военного лица или на его прежнюю работу/учебу об образцовом выполнении им служебного долга (применяется к солдатам-срочникам);
  • награждение грамотой, ценными вещами или денежными средствами;
  • присвоение очередного воинского звания;
  • награждение медалью или знаком отличника воинской службы;
  • занесение имени отличника военной службы в Книгу почета воинской части (корабля);
  • одаривание именным холодным и огнестрельным оружием (Дисциплинарный устав ВС РФ, статья 19).

Дисциплинарная ответственность военнослужащих

Если военное лицо совершило проступок касательно военной службы, нарушило существующий уклад и его действия повлекли за собой последствия, то для него грозит наступление дисциплинарной ответственности. При этом деяние не должно попадать под административное или уголовное наказание.

Чтобы привлечь военнослужащего к дисциплинарной ответственности, необходимо доказать его вину. Решение о вынесении наказания принимает командир или военный суд, опираясь на федеральные законы. При этом необходимо учесть смягчающие и отягощающие обстоятельства (Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, ст. 28.5).

Если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло более 12 месяцев, то военное лицо не может быть привлечено к ответственности.

Дисциплинарный устав - основные положения и изменения

По приказу командира, принятие решения о виновности военнослужащего может быть вынесено на товарищеском суде: провинность солдата или матроса обсуждается на собраниях личного состава; сержантов и старшин – на собраниях сержантов и старшин; офицеров – на офицерских собраниях и т.д.

Окончательный приговор выносит командующий.

К дисциплинарным взысканиям относятся:

  1. выговор;
  2. строгий выговор;
  3. предупреждение о неполном служебном соответствии;
  4. арест с содержанием на гауптвахте;
  5. лишение увольнения (для солдат-срочников и курсантов военных училищ);
  6. снижение должности или звания;
  7. денежный штраф.

В особых случаях, крайне редко, допускается отстранение от должности военнослужащего. Также командир имеет право не наказывать подчиненного, а ограничиться устным предупреждением.

Ценность воинской дисциплины невозможно не заметить. Она является фундаментом боевой готовности Вооруженных Сил. Дисциплина объединяет людей, увеличивает их силу и мощь, помогает быстро достигать поставленных целей и добиваться высоких результатов. Без воинской дисциплины армия не сможет существовать.

Источник: https://vzapase.expert/sluzhba/distsiplinarnyj-ustav

Как в русской армии у воинов появились не только обязанности, но и права?

В июле 1863 года было утверждено «Положение об охранении воинской дисциплины и взысканиях дисциплинарных», которое и явилось первым дисциплинарным уставом русской армии.

В 1865 году утверждается новый проект, названный «Положением о взысканиях дисциплинарных».

В нем были определены общие правила соблюдения воинской дисциплины, дисциплинарные взыскания и порядок их наложения, порядок подачи просьб и жалоб, вводился суд общества офицеров.

В 1869 году был утвержден новый проект этого документа — «Устав дисциплинарный». В нем заложено требование «строго соблюдать чинопочитание, точно и беспрекословно исполнять приказания начальства… добросовестно исполнять обязанности службы и не оставлять проступков и упущений подчиненных без взыскания».

Одновременно он обязывал командиров «быть справедливым, отечески пещись о благосостоянии вверенной ему команды, входить в нужды своих подчиненных… избегать неуместной строгости, не оправдываемой требованиями службы, а также развивать и поддерживать в каждом офицере и солдате сознание о высоком значении воина».

Устав определил виды дисциплинарных взысканий, права начальников по их наложению, порядок приведения их в исполнение. Для рассмотрения проступков, требующих особо строгих наказаний, предусматривалось создание полковых судов. В соответствии с уставом для нижних чинов вводились: — простой арест (не более месяца); — строгий арест (20 суток); — усиленный арест (8 суток);

— смешанный арест: строгий и усиленный (не более месяца).

Устав предусматривал различные наказания в зависимости от происхождения и сословной принадлежности. Нижние чины из детей дворян, священнослужителей, купцов первой и второй гильдии не привлекались «на случающиеся в роте работы, не переводились в разряд штрафованных и не подвергались строгому и усиленному арестам».

После введения в 1874 году всеобщей воинской повинности, возникла необходимость переработать «Устав дисциплинарный». В 1879 году он был переработан с учетом опыта русско-турецкой войны.

Очередная редакция устава была принята в 1888 году. Согласно ему рядовые и ефрейторы переводились в разряд «штрафованных» в мирное время по приговору суда, а в военное — властью командира полка; унтер-офицеры — только по приговору суда.

В 1901 году устав был дополнен статьей «правила о разбирательстве ссор, случившихся в офицерской среде». В 1904 году из него исключили указания о телесных наказаниях.

Дисциплинарный устав - основные положения и изменения

Во второй половине ХIХ века в России была проведена всеобъемлющая военная реформа. Вооруженные силы стали комплектоваться на основе всеобщей воинской повинности, что значительно снизило остроту социальных противоречий в армии, сделало ее более монолитной.

В этот период передовая часть русского офицерства стала искать формы и методы воспитания войск, отвечающие новым условиям службы. Создается военно-педагогическое учение, одним из основателей которого стал генерал М. И. Драгомиров.

В его трудах «Дисциплина, субординация, чинопочитание», «Опыты руководства для подготовки частей к бою», «Подготовка войск в мирное время» в наиболее полном виде раскрыты требования к воинской дисциплине, пути ее укрепления, роль офицеров в воспитании солдат.

Дисциплинарный устав - основные положения и изменения Драгомиров считал, что «воинская дисциплина есть совокупность всех нравственных, умственных и физических навыков, нужных для того, чтобы офицеры и солдаты отвечали своему назначению». Он включил в воинскую дисциплину: подчинение начальнику; исполнительность; преданность начальнику, службе, Отечеству; субординацию; воинскую вежливость. Развивая мысли А. В. Суворова, отмечал, что дисциплина «укореняется непрерывною настойчивостью в раз поставленных требованиях, справедливостью, строгой законностью, заботливостью о солдате, честным отношением к его довольствию».

Военный педагог разъяснял офицерам, что «если молодой солдат не исполняет чего-либо или исполняет дурно, то это происходит от непонимания требований; помочь этому можно только терпеливым и кротким объяснением того, что он должен делать, а не взысканиями; взыскания в подобных случаях могут только окончательно запугать и ошеломить его». Он рекомендовал командирам хорошо знать о доармейской жизни солдата, даже переписываться с его семьей. Эту форму, которая и сегодня активно используется в армии, успешно применяли многие русские офицеры.

Дисциплинарный устав - основные положения и изменения В качестве примера — интересный документ, датированный 28 ноября 1908 года. Это письмо командира родителям новобранца: «Уведомляю Вас, что сын Ваш Федор Смирнов зачислен на службу в 4-ю батарею Лейб-гвардии 1-й Артиллерийской бригады, прибыл благополучно 10 ноября 1908 года, здоров. Российской Артиллерии предки доблестно сражались еще под знаменами императора Петра Великого под Нарвой, Лесной и в Полтавском бою, били мы врага и в Отечественную войну 1812 года и в Турецкую кампанию 1878 года. Вашему сыну выпала высокая честь служить в такой старой и славной бригаде. Уверены, что он окажется достойным этой чести.

Читайте также:  Выплаты военнослужащим при увольнении - актуальный список

Милостью государя нашего служба теперь коротка, служить Вашему сыну полагается только 3 года, считая с января 1909 года, такой небольшой срок ему нетрудно будет соблюсти себя построже, — с любовью и старанием отнестись к царской службе, чтобы потом, вернувшись на родину, иметь чистую совесть солдата — честно исполнившего свой долг и присягу.

Во время службы Ваш сын будет находиться на полном казенном содержании.

Теперь он уже получил койку, матрац, подушку, одеяло, 3 простыни и 3 наволочки, а еще получит сапог — 2 пары, рубах — 3 штуки, подштанников — 3 штуки, портянок — 3 пары, платков носовых — 3 штуки и полотенец — 2 штуки, вся верхняя одежда тоже полагается ему казенная — как то: мундиры, шаровары, шинели, верблюжья куртка, фуражки, башлык, наушники, рукавицы и набрюшники.

Пища полагается казенная: каждый день — обед из двух блюд с ½ фун. мяса и ужин с ¼ фун. мяса, хлеба 3 фунта, горячий чай; каждый месяц выдается 1 1/8 фун. сахару и ½ фун. мыла. Баня казенная — мыться полагается не менее 1 раза в неделю.

Жалованье получает 1 руб. в месяц. Свое вольное платье сдал на хранение, но в любое время может получить обратно и выслать его домой или продать. Денег с собой не принес. О своем житии отпишет Вам сам, Вы же не забывайте его и пишите, чтобы и он помнил, любил и почитал свою родную семью».

Активная, целенаправленная работа по упрочению дисциплины в русской армии не прекращалась до последних дней ее существования в 1917 году.

Создаваемая молодая Красная Армия впитала в себя многие лучшие традиции русской армии, в том числе высокую самоотверженность и дисциплину. Их принесли с собой сотни тысяч солдат, пятьдесят тысяч офицеров и генералов старой армии, которые стали служить молодому государству.

Эта статья завершает цикл статей, посвященных особенностям обеспечения в русской армии воинской дисциплины: Как на Руси воспитывали у воинов самоотверженность и верность клятве? Как в русской армии появились первые воинские уставы?

Источник: https://ShkolaZhizni.ru/culture/articles/18701/

Основные положения и изменения Дисциплинарного устава ВС РФ — Домашний юрист

Дисциплинарный устав - основные положения и изменения

Иван Грозный стал первым правителем, при котором в действие был введен Дисциплинарный устав. Это распорядительный документ, которым устанавливались границы правового статуса солдат сторожевой службы, включающий справедливые права, равные обязанности, а также меры поощрений и взысканий.

События относятся к 14-веку, когда на территории современной России заработал ДУ. С развитием демократического общества принципы несения военной службы также изменились, что стало веской причиной для принятия нового документа. Так, 10.11.

2007 года Указом Президента РФ в юридическую силу вступил Дисциплинарный Устав ВС РФ.

Скачать Дисциплинарный устав можно по ссылке.

Действие ДУ

Согласно действующей редакции документа с изменениями от 2011 года, Дисциплинарный Устав представляет собой главный документ, устанавливающий права и обязанности солдат, полномочия офицеров, перечень поощрений и взысканий, а также допустимые меры наказаний. Кроме того, фиксируется порядок обращения с рапортами и просьбами к руководителям воинских частей и подразделений.

Действие устава распространяется на такие категории лиц:

  • военнослужащие по призыву и контракту;
  • курсанты ВНЗ под эгидой Минобороны;
  • уволенные в запас военные, после их восстановления на службе.
  • Также нужно учитывать, что этому своду правил подчиняется личный состав, как стационарных воинских формирований, так и передвижные части.
  • Распространяются статьи на корабли и воздушный транспорт, который находится в пределах России или за ее границами.
  • Помимо этого, временно сформированные в/ч, служба которых осуществляется в других государствах, подчиняются требованиям Дисциплинарного Устава РФ.

Основные понятия и положения

ДУ понятие дисциплины определяет как обязательные для выполнения правила и требования, за их нарушение предусмотрена ответственность. При этом акцент делается на том, что солдат сам должен следовать этим правилам, осознавая важность своей службы и значение порядка. Достигаться такая сознательность может несколькими способами:

  • убеждением (проводятся теоретические занятия, приводятся примеры из истории);
  • принуждением (использование системы взысканий и ограничений).

Как правило, самым эффективным оказывается метод кнута и пряника. Кроме того, допускается применение к солдатам физических способов переубеждения (это касается физвоспитания и увеличения нагрузок, а не грубой силы).

Согласно общим положениям ДУ, каждый военный обязан:

  • следовать общефедеральным законам, а также локальным и ведомственным нормативным актам (в том числе, распоряжениям и приказам);
  • проходить подготовку добросовестно;
  • при необходимости участия в военных действиях обязательно вести себя мужественно и самоотверженно (для этого прививается вера в свое предназначение и в то, что каждый солдат может изменить исход операции);
  • соблюдать государственную тайну;
  • придерживаться субординации и уважительного отношения к руководству.

Важно! Устав действует не только в пределах воинского формирования, но и во время пребывания на гражданке.

Основные статьи

Документ состоит из 120-ти статей, каждая из которых формирует свои требования, права и обязанности. Все нормы собраны в главы, которых в документе насчитывается 6 штук.

Таблица №1 «Статьи Дисциплинарного Устава и их обозначение»

Наименование главСмысловая нагрузка

Общие положения В этом разделе сосредоточены основные понятия, ими оперирует ДУ. Здесь можно найти: наименование званий, а также порядок их присвоения; способы установления дисциплины; обязанности и права командиров; права свободы солдат, они должны учитываться во время теоретических и практических занятий, а также психологической подготовки
Система поощрений Поощрения объявляются военнослужащему с целью его воспитания, а также улучшения состояния дисциплины. Кроме порядка применения поощрений, в этом разделе расписаны квалификации разных видов поощрений, и кому они могут присваиваться. Различают отдельные группы для офицеров и солдат, служащих на морском и воздушном судне, для гражданских единиц штатного расписания и военных
Категории дисциплинарной ответственности Солдаты и офицеры, в зависимости от совершенного деяния, могут привлекаться к таким видам ответственности: дисциплинарная (за нарушение устава); административная; уголовная; гражданская Характерно, что нарушитель может во время рассмотрения дела выступать и как военный, и как гражданское лицо. В этой главе собраны виды пресечений и дисциплинарных наказаний, а также возможные доказательства противоправных действий и способы их сбора
К военнослужащим могут применяться следующие виды взысканий (гл. 4) В этом разделе расписан не только порядок назначения санкции, но и ее исполнение. Также установлено, что все виды санкций применяются в зависимости от места несения службы, звания и должности. Однако независимо от наказания все случаи привлечения к дисциплинарной ответственности должны вноситься в личное дело гражданина
Правила учета наказаний и поощрений В этой главе можно ознакомиться со сроками действия примененных санкций, а также последствиями их присвоения для нарушителя. Также установлено, что в каждом воинском формировании должен быть заведен отдельный журнал для учета всех фактов нарушений и поощрений
Порядок подачи рапортов и жалоб Это могут быть личные устные обращения или же письменное направление рапорта. Как правило, нужно учитывать субординацию, то есть обращение передается непосредственному начальнику, и только после его резолюции следует дальше к адресату, но это не обязательное условие

Кроме всего, в принятом ДУ зафиксированы формы основных отчетных документов и таблиц.

Актуальные изменения

Последние изменения, которые вносились в документ, датируются от 29 июля 2011 года. Это связано с тем, что статьи Устава составлялись на основании ранее действующих Законов, поэтому используемый в 2019 году экземпляр является наиболее полным и актуальным, и правкам не подлежит.

Источник: http://64home.ru/osnovnye-polozhenija-i-izmenenija-disciplinarnogo-ustava-vs-rf.html

Дисциплина труда — в правилах, уставах, положениях

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 7

Дисциплина труда — в правилах, уставах, положениях

Регламентация труда персонала включает в себя и такое понятие, как дисциплина труда, несоблюдение которой влечет за собой определенные меры ответственности.

Дисциплинарная ответственность может быть общей, применимой ко всем без исключения работникам на основании ТК РФ, и специальной, предусмотренной отдельными федеральными законами.

Данная статья рассматривает, что считать дисциплинарным проступком, в каких случаях дисциплинарным взысканием является увольнение, можно ли применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности.

Определение дисциплины труда дано в ч. 1 ст. 189 ТК РФ. Это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Подобные правила поведения, трудовой распорядок определяются действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР). Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ, ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Это означает, что работодатель обязан проводить указанную процедуру при наличии выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников.

Если подобная организация отсутствует, ПВТР работодатель утверждает самостоятельно.

Основные разделы ПВТР приведены в ч. 4 ст. 189 ТК РФ.

Читайте также:  Как откосить от армии правильно и законно, что ждет уклониста

Это порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. По существу ПВТР являются своего рода локальным миникодексом, регулирующим трудовые отношения в организации (у данного работодателя).

Трудовой распорядок предполагает не только обязанности работника соблюдать ПВТР, но и накладывает обязанность на работодателя создавать условия труда, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Для возложения на работника обязанности по соблюдению ПВТР при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с ними под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Для этого, очевидно, в отделе кадров должны храниться контрольный экземпляр ПВТР и список ознакомления с ними вновь принимаемых на работу работников. С ПВТР работники должны быть ознакомлены до подписания трудового договора.

  • Виды дисциплинарных взысканий
  • В настоящее время ТК РФ (ст. 192) предусматривает следующие дисциплинарные взыскания:
  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 ТК РФ или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. п. 7 или 8 ч. 1 ст.

81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Для всех категорий работников увольнение может применяться в следующих случаях:

1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) прогула, т.е. отсутствия на работе без уважительных причин всего рабочего дня (смены) независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на работе без уважительных причин в течение более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

3) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

4) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в т.ч. разглашения персональных данных другого работника;

5) совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

  1. 6) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
  2. В отношении отдельных категорий работников — в случаях:
  3. 1) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  4. 2) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  5. 3) в отношении руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера — принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  6. 4) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  7. 5) повторного в течение года грубого нарушения устава образовательного учреждения педагогическим работником;
  8. 6) спортивной дисквалификации на срок 6 и более месяцев или использования спортсменом допинговых средств и методов.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами, в которых могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Исходя из этого, дисциплинарная ответственность может быть общей, применимой ко всем без исключения работникам на основании ТК РФ, и специальной, предусмотренной отдельными федеральными законами.

Источник: https://hr-portal.ru/article/disciplina-truda-v-pravilah-ustavah-polozheniyah

Обж в средней школе — §46. дисциплинарный устав вооружённых сил российской федерации

  • Дисциплинарный устав определяет сущность воинской дисциплины, обязанности военнослужащих по её соблюдению, виды поощрений и дисциплинарных взысканий, права командиров (начальников) по их применению, а также порядок подачи и рассмотрения обращений (предложений, заявлений и жалоб).
  • Как уже говорилось, Дисциплинарным уставом руководствуются военнослужащие органов военного управления, воинских частей, кораблей, предприятий, организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, в том числе военных образовательных учреждений профессионального образования Министерства обороны Российской Федерации.
  • Действие Дисциплинарного устава распространяется на военнослужащих других войск, воинских формирований, органов и воинских подразделений федеральной противопожарной службы, а также на граждан, призванных на военные сборы.
  • Положениями Дисциплинарного устава во взаимоотношениях с военнослужащими руководствуются лица гражданского персонала, замещающие воинские должности.
  • Общие положения Дисциплинарного устава Вооружённых Сил Российской Федерации
  • Воинская дисциплина есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами Российской Федерации, общевоинскими уставами Вооружённых Сил Российской Федерации и приказами командиров (начальников).

Воинская дисциплина основывается на осознании каждым военнослужащим воинского долга и личной ответственности за защиту Российской Федерации. Она строится на правовой основе, уважении чести и достоинства военнослужащих.

Основным методом воспитания у военнослужащих дисциплинированности является убеждение. Однако это не исключает возможности применения мер принуждения к тем, кто недобросовестно относится к выполнению своего воинского долга.

Воинская дисциплина обязывает каждого военнослужащего:

  • быть верным Военной присяге (обязательству), строго соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации и требования общевоинских уставов;
  • выполнять свой воинский долг умело и мужественно, добросовестно изучать военное дело, беречь государственное и военное имущество;
  • беспрекословно выполнять поставленные задачи в любых условиях, в том числе с риском для жизни, стойко переносить трудности военной службы;
  • быть бдительным, строго хранить государственную тайну;
  • поддерживать определённые общевоинскими уставами правила взаимоотношений между военнослужащими, крепить войсковое товарищество;
  • оказывать уважение командирам (начальникам) и друг другу, соблюдать правила воинского приветствия и воинской вежливости;
  • вести себя с достоинством в общественных местах, не допускать самому и удерживать других от недостойных поступков, содействовать защите чести и достоинства граждан;
  • соблюдать нормы международного гуманитарного права в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

Воинская дисциплина достигается:

  • воспитанием у военнослужащих морально-психологических, боевых качеств и сознательного повиновения командирам (начальникам);
  • знанием и соблюдением военнослужащими законов Российской Федерации, других нормативных правовых актов Российской Федерации, требований общевоинских уставов и норм международного гуманитарного права;
  • личной ответственностью каждого военнослужащего за исполнение обязанностей военной службы;
  • поддержанием в воинской части (подразделении) внутреннего порядка всеми военнослужащими;
  • чёткой организацией боевой подготовки и полным охватом ею личного состава;
  • повседневной требовательностью командиров (начальников) к подчинённым и контролем за их исполнительностью, уважением личного достоинства военнослужащих и постоянной заботой о них, умелым сочетанием и правильным применением мер убеждения, принуждения и общественного воздействия коллектива.

За состояние воинской дисциплины в воинской части (подразделении) отвечают командир и заместитель командира по воспитательной работе, которые должны постоянно поддерживать воинскую дисциплину, требовать от подчинённых её соблюдения, поощрять достойных, строго, но справедливо взыскивать с нерадивых.

Выводы.

  1. Дисциплинарный устав Вооружённых Сил Российской Федерации содержит теоретические основы воинской дисциплины и обязанности военнослужащих по её соблюдению.
  2. Воинская дисциплина состоит в строгом и точном соблюдении правил, предписанных законами.
  3. Воинская дисциплина обязывает каждого военнослужащего не только знать законы и выполнять требования военной присяги, но и добросовестно изучать своё дело.

Вопросы.

  1. Какие основные положения определены в Дисциплинарном уставе Вооружённых Сил Российской Федерации?
  2. На кого распространяются действия Дисциплинарного устава Вооружённых Сил Российской Федерации?
  3. Что такое воинская дисциплина?
  4. На чём основывается воинская дисциплина?
  1. Дополнительные материалы к §46.
  2. Из «Устава дисциплинарного Российской империи»
  3. (Извлечения)

Воинская дисциплина состоит в строгом и точном соблюдении правил, предписанных военными законами. Поэтому она обязывает точно и беспрекословно исполнять все приказания начальства, строго соблюдать чинопочитание, сохранять во вверенной команде порядок, добросовестно исполнять обязанности службы и не оставлять проступков и упущений подчинённых без взыскания.

При беспрекословном исполнении подчинёнными приказаний начальника он один отвечает за последствия своего приказания.

Чинопочитание обязывает младшего оказывать не только начальнику, но и старшему в чине должное уважение как на службе, так и вне службы.

Польза службы требует от начальника охранения в команде воинской дисциплины и порядка.

Вместе с тем она обязывает его в сношении с подчинёнными быть справедливым, отечески печься о благосостоянии вверенной ему команды, входить в нужды своих подчинённых, быть в потребных случаях их советником и руководителем, избегать всякой неуместной строгости, не оправдываемой требованиями службы, а также развивать и поддерживать в каждом офицере и нижнем чине сознание о высоком значении воина, призванного к защите Престола и Отечества от врагов внешних и внутренних.

(Свод военных постановление 1869 г.)

Источник: http://obj.moy.su/index/46_disciplinarnyj_ustav_vooruzhjonnykh_sil_rossijskoj_federacii/0-167

Ссылка на основную публикацию