Строгий выговор военнослужащему — основания и обжалование

   Обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим в суде – вопрос не простой. В армии с дисциплиной строже, чем в любом другом месте, поэтому особенно важно гражданину уметь защищать свои права в случаях, когда не поступали выплаты за военную травму или был вынесен незаконный выговор военнослужащему вне зависимости от занимаемой им должности.

   Но для начала стоит определить, что привлекать военнослужащего к ответственности можно исключительно за проступок, в отношении которого была доказана вина обвиняемого лица.

При незаконном выговоре может понадобиться помощь и защита военнослужащих срочной службы и военнослужащих, которые проходят военную службу по контракту со стороны нашего военного адвоката.

Получите основные моменты полезных советов из настоящего материала и запишитесь на консультацию.

Строгий выговор военнослужащему - основания и обжалование

Основания для привлечения дисциплинарной ответственности

Воинская дисциплина может нарушаться одним из видов проступков:

  • умышленным;
  • неосторожным;
  • грубым;
  • мелким.

   Под умыслом понимается то, когда человек, совершивший или совершающий проступок, осознает, свои действия, а значит, понимает о тех последствиях и том к чему могут привести его действия либо бездействия. Если военнослужащий не подозревал в своих действиях о грядущих последствиях, то его проступок можно считать не умышленным.

   Под мелкими проступками можно понимать действия (или бездействие), в результате которых не было причинено ни вреда порядку, ни посторонним лицам. Для примера можно указать: опоздание на службу, не грубое нарушение режима воинской части.

К более грубым проступкам можно отнести следующие обстоятельства:

  1. неуставные отношения в части;
  2. уход с территории воинской части без разрешения командира, за исключением офицерского состава;
  3. неявка из увольнения, госпиталя в установленный срок;
  4. отсутствие на месте службы дольше 4 часов без уважительных причин;
  5. неявка в военкомат;
  6. нарушение порядка несения боевого дежурства, пограничной, караульной службы, патрулирования, охраны общественного порядка;
  7. ненадлежащее обращение с боеприпасами, оружием, техникой, если причинён вред военнослужащим или имуществу воинской части;
  8. нарушения правил дорожного движения и правил управления автомобилем и тяжелой техникой, если неосторожностью причинён вред военнослужащим или имуществу;
  9. нахождение на службе в алкогольном или наркотическом опьянении.

Виды дисциплинарных взысканий

Строгий выговор военнослужащему - основания и обжалование

  • выговор, либо строгий выговор;
  • лишение увольнения;
  • лишение нагрудного знака;
  • предупреждение;
  • понижение в должности или в звании (на ступень);
  • увольнение со службы до окончания действия контракта;
  • отчисление из военного училища или ВУЗа;
  • отчисление со сборов;
  • дисциплинарный арест (не дольше, чем на 45 суток).

Под арест не могут попасть:

  • офицеры;
  • призывники, которые не приняли воинскую присягу;
  • несовершеннолетние;
  • военнослужащую.

Порядок объявления выговора военнослужащему или иного взыскания

   При этом сначала назначается разбирательство, результатом которого станут доказательства вины или не виновности военнослужащего. На основании всех доказательств происходит накладывание взыскания. При назначении вида наказания командир части обязан учесть:

  1. умышленно совершён проступок или неосторожно;
  2. какие последствия он повлёк (тяжёлые или незначительные);
  3. характеристику личности виновного.

 Применяется взыскание не позднее 10 дней с момента передачи материалов.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания военнослужащим

   Если вам необходимо обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, учитывайте, что жалобу можно подать только в течение 10 дней с момента применения взыскания. Отстаивая свои права, следует опираться на Федеральный Закон «О статусе военнослужащих» за номером 21 от 1998 года.

   Гражданин вправе подать жалобу на незаконное, с его точки зрения, взыскание начальству того лица, которое сочло возможным таковое взыскание вменить. Если и в этом случае не удалось обжаловать выговор военнослужащему и доказать свою правоту, гражданин вправе подать соответствующее заявление в военный суд.

   Срок подачи документов в суд составляет 30 дней с даты вменения взыскания. Такой подход дает возможность сначала обратиться к компетентным лицам, а уже потом, без лишней спешки — в судебные органы.

В Военный суд так же могут обратиться с жалобой о нарушении устава или о том, что не была произведена выплата военным компенсации за жилье, такое право гражданину предоставляет Кодекс административного судопроизводства РФ.

   Кроме того, обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим возможно и с помощью военного прокурора, которому гражданин, ущемленный в правах, может направить жалобу, где будет подробно изложена суть проблемы. В военную прокуратуру обращаются с заявлением о нарушении права на обеспечение жильем военнослужащих после увольнения.

    Законодательство не предусматривает сроков для такого обращения. При этом ставить в известность о своих намерениях вышестоящее начальство гражданин не обязан.

   Если порядок обжалования дисциплинарного взыскания военнослужащим был соблюден, а решение по обращению было принято в пользу гражданина, начальство не только должно подписать приказ об отмене применения взыскания, но также и отменить решения о лишении премии и иных мерах пресечения, вызванных дисциплинарным взысканием.

Когда не допускается привлечение к дисциплинарной ответственности?

   В ряде случаев, когда после проведения проверки, командир может выявить обстоятельства, которые исключат возможность применения на военнослужащие дисциплинарные взыскания. Военнослужащий не может быть привлечен к ответственности, за действия, либо бездействие:

  1. Совершенные при самозащите и защите гражданских лиц;
  2. При защите государства от опасной для него ситуации;
  3. Связанные с задержанием преступников для их последующей передачи представителям власти;
  4. Если была доказана их польза для общества, а целью совершенного поступка было предотвращение неблагоприятных событий, несущих угрозу жизни, здоровью, интересам граждан или государства;
  5. Были совершены под принуждением, вследствие которого военнослужащий не мог в полной мере владеть собой и контролировать свои поступки.

   Также не могут, допускается к привлечению к ответственности если отсутствуют прямые доказательства, которые подтверждают факт совершения проступка.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео с советами, как получить жилье военнослужащим, расторгнуть контракт и отстоять свое право. Подпишитесь на наш канал YouTube и через комментарии к ролику Вы сможете бесплатно советоваться с военным юристом по решению своей проблемы.

Помощь нашего военного адвоката

   Так, ответ на вопрос, как оспорить выговор военнослужащему предельно прост: чтобы отстаивать свои права, необходимо подавать жалобы или заявления на действия лица, принявшего решение о вменении взыскания, необходимо обратиться в военную прокуратуру, военный суд или к начальству воинского должностного лица, действия которого обжалуются.

   Чтобы составить жалобу в военную прокуратуру или иск в военный суд Вам лучше обратиться к нашим профессиональным военным специалистам. Юристы быстро и грамотно помогут вам составить нужное заявление и помочь с его подачей.

   К нам часто поступают обращения о том, как обжаловать решение врачебной комиссии, с этим вопросом вам также помогут наши юристы. Ждем вашего обращения для решения проблемы в кротчайшие сроки.

P.S.: если у Вас проблема — позвоните нашему адвокату и мы постараемся решить Ваш вопрос: профессионально, на выгодных условиях и в срок

   Наше новое предложение —  бесплатная консультация юриста через заявку на сайте.

Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста

Источник: https://katsaylidi.ru/article/obzhalovanie-distsiplinarnogo-vzyiskaniya-voennosluzhaschim

Чем грозит объявление строгого выговора военнослужащему

Строгий выговор — дисциплинарное взыскание, которое накладывается на военных, служащих по контракту, и призывников непосредственным начальством либо старшими офицерами.

Строгим выговором военнослужащих наказывают за нарушения дисциплины, в которых нет состава административных проступков и уголовных преступлений, а также за деяния, не повлекшие за собой серьезных последствий.

Несмотря на то, что строгий выговор считается одним из мягких дисциплинарных наказаний, он может сильно повлиять на службу военного и его обеспечение. По этой причине если так случилось, что вам объявляют строгий выговор, то вы должны быть готовы активно защищать свои права.

Изучите формулировку выговора и все сопроводительные документы. Если обстоятельства разбирательства по вашему делу не соответствуют действительности, или само привлечение к дисциплинарной ответственности было осуществлено с нарушением Дисциплинарного Устава ВС, то обжалуйте действие и решение командиров в военной прокуратуре либо суде.

Основания для объявления строгого выговора

Основание для объявления строгого выговора военнослужащему (СВ) — нарушение военного порядка, которое не входит в перечень грубых дисциплинарных проступков (ГДП). Этот перечень утвержден в Дисциплинарном Уставе ВС (Приложение №7).

Также СВ может быть объявлен в том случае, если формально военнослужащий совершил действия, которые можно квалифицировать как грубое нарушение Устава, но имеются смягчающие обстоятельства. На основании этих факторов военнослужащему можно избрать более мягкую форму наказания, чем та, которая положена за грубое нарушение воинской дисциплины.

Строгий выговор военнослужащему - основания и обжалование

Фактически СВ можно получить за следующие проступки:

  • опоздание на службу или в часть;
  • невыполнение приказа командира в срок;
  • нарушение правил обращения с оружием, если оно не стало причиной материального ущерба или причинения вреда здоровью людей;
  • несоблюдение правил ношения формы и так далее.

Нарушение дисциплины может быть выражено как в неправомерном действии, так и в противоправном бездействии. Например, подчиненный, который бездействует, не выполняет приказ командира, является нарушителем порядка, и может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

Однако для командира, который выявил проступок, или стал его свидетелем, недостаточно наличия одного факта проступка для наложения взыскания. Необходимо также соблюсти порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности.

Порядок наложения строгого выговора

Процедура объявления СВ военнослужащему отдельно ни законом, ни Уставом не регламентирована, поэтому данный вид дисциплинарного взыскания накладывается в общем порядке:

  • при выявлении проступка составляется или не составляется протокол (должностное лицо в обязательном порядке пишет протокол только в том случае, если военный допустил ГДП);
  • по факту проступка проводится разбирательство (обычно в устном виде, в письменном — только по приказу старшего командования);
  • разбирательство по проступку, после чего возможно объявление строгого выговора, должно быть завершено в срок, не более чем 10 дней;
  • по истечении установленного срока о дисциплинарном взыскании в виде СВ объявляется перед строем (при этом Устав не требует наличия приказа о наложении СВ, если распоряжения нет, то этот факт не дает военнослужащему оснований для обжалования действий командования);
  • с момента объявления о СВ или издания приказа военнослужащий считается таким, кто имеет ДВ;
  • сведения об объявлении строгого выговора в течение 7-ми дней заносятся в служебную карточку служащего.

В ходе разбирательства нарушитель имеет право подавать письменные объяснения своему непосредственному командиру или должностному лицу, которое производит такое разбирательство, и указывать обстоятельства, исключающие или смягчающие его вину. Лицо, осуществляющее разбирательство, не может отказать в приеме таких письменных пояснений.

Также ДУ ВС РФ определены особенности объявления СВ солдатам, военнослужащим неофицерского состава и офицерам:

  • всем категориям военных лично;
  • перед строем только солдатам и матросам,
  • военнообязанным офицерского и неофицерского состава на соответствующих совещаниях.
Читайте также:  Военная ипотека понятным языком для военнослужащих

Нельзя объявлять СВ командирам в присутствии их подчиненных.

Негативные последствия СВ, порядок его снятия

На период действия строгого выговора для служащего закрывается доступ к поощрительным выплатам до момента снятия наложенного ДВ. Это значит, что в календарном году, в котором был объявлен СВ, контрактнику не будут выплачиваться в полном объеме:

Строгий выговор военнослужащему - основания и обжалование

  • квартальные премии;
  • годовая премия по Приказу МО РФ №1010 от 26.07.10 года.

Процент выплаты премиальных каждый раз будет определяться командиром индивидуально вплоть до полного лишения.

Такое лишение премий не является самостоятельным наказанием, а считается основанием для командования утверждать, что наказанное должностное лицо исполняло свои обязанности не так эффективно и добросовестно, как того требует Устав, и поэтому оно не имеет право на премирование.

Эти же негативные последствия могут наступить для солдат, матросов, сержантов и старшин, служащих по призыву, к которым применено такое взыскание, как лишение увольнения из расположения воинской части. К контрактникам такой вид ДВ применяться не может.

Все ДВ военного в течение 7-ми дней с момента объявления должны быть внесены в его служебную карточку. Сведения о снятии ДВ также вписывают в эту карточку по истечении одного года с момента объявления или досрочно в виде поощрения.

Если строгий выговор снимается в виде поощрения, то с момента издания приказа о премировании военный считается таким, который не имеет СВ. Одним поощрением можно снять только один выговор.

Командиры обязаны раз в полгода проводить ознакомление своих подчиненных с их служебными карточками, которое осуществляется лично под роспись.

Обжалование СВ

Если на момент ознакомления со служебной карточкой служащий обнаружит в ней СВ, который ему не объявлялся, то он имеет право обжаловать такой выговор.

Право на обжалование выговора возникает тогда, когда служащий узнал, что его право нарушено. С этого момента на обжалование есть 10 дней. Если этот срок пропущен, то восстановить его можно лишь при наличии уважительных причин (форс-мажор, тяжелая болезнь и прочее).

Основания для обжалования СВ:

  • объявлен без проведения разбирательства;
  • при объявлении не были учтены пояснения нарушителя;
  • нарушен месячный срок объявления СВ с момента совершения проступка;
  • не учтены смягчающие обстоятельства и факторы, освобождающие от ответственности;
  • нарушен порядок объявления СВ;
  • СВ наложен за проступок, когда к военнослужащему уже применялось ДВ.

При наличии хотя бы одного из перечисленных обстоятельств служащий имеет право подать жалобу в военную прокуратуру или гарнизонный суд.

В жалобе обязательно необходимо указать следующие сведения:

  • ФИО, звание должность жалобщика и его адрес;
  • инициалы, должность, звание должностного лица, чьи действия или решение обжалуется, адрес части;
  • сведения о наложении ДВ (дату и номер приказа или дату объявления);
  • суть нарушений прав жалобщика;
  • просьбу признать приказ или действия по объявлению строгого выговора незаконными.

К жалобе необходимо приложить выписку из приказа либо служебной карточки и копию самой жалобы.

Жалоба может быть направлена как через интернет-приемную, так и заказным письмом с уведомлением. Срок рассмотрения — 30 дней с момента регистрации жалобы в военной прокуратуре.

Вопросы и комментарии по этой теме можно оставлять под текстом.

 Загрузка …

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/strogiy-vyigovor/

Строгий выговор военнослужащему

Если происшествие случится повторно, виновник будет понижен в звании или должности. Кроме того, в качестве наказания может быть использован перенос присвоения очередного звания сроком до 2 лет.

Уволить из рядов Вооруженных Сил России могут только военнослужащих, которые работают по контракту, при этом они должны совершить грубое нарушение Устава или положений контракта Возможность обжалования Если наказание накладывается на прапорщиков или обычных солдат, а они не согласны с вынесенным решением, военнослужащие могут попробовать обжаловать его в течение 10 дней.

Чтобы выполнить действие, необходимо составить заявление. Оно подается вышестоящему начальнику, подчиненный которого занимался составлением протокола. Следует помнить, что жалоба не является поводом позволяющим уклониться от наложенных взысканий.

По этой причине человек, решивший оспорить наложенное взыскание, должен действовать оперативно. У него есть всего 10 дней для обращения.

Следует помнить, что, если военнослужащий будет восстановлен в должности, руководство должно выплатить ему зарплату за весь срок вынужденного отсутствия.

Если человек после случившегося не хочет продолжать работу в вооруженных силах РФ, он может подать заявление об уходе в первый день после восстановления.

Следует помнить, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано только по мотивам невиновности человека, на которого оно было наложено. Любые другие поводы значимыми не являются.

Уполномоченный орган не станет рассматривать заявление человека, который хочет избежать наказания по другим причинам.

Взыскание по договору поставки требует наличия всех документов, подтверждающих отгрузку товара и принятия его стороной-должником.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащего Порядок применения взысканий регулируется Дисциплинарным Уставом ВС РФ, который и устанавливает существующие особенности. Производится это в следующем порядке:

  1. Командир принимает решение о необходимости проведения проверки по факту нарушения.
  2. По результатам проверки выносится протокол, который отражает либо наличие нарушения, либо его отсутствие. В случае указания на отсутствие дело закрывается, дальнейшее расследование не проводится. Срок вынесения протокола — от одного до десяти дней.
  3. В протоколе определяется значимость проступка и указывается на меру, которая должна быть применена к военнослужащему.

Источник: https://rzv74.ru/strogij-vygovor-voennosluzhashhemu/

Порядок обжалования военнослужащим приказа о наказании

Командирам (начальникам) запрещается отдавать приказы (приказания), не имеющие отношения к исполнению обязанностей военной службы или направленные на нарушение законодательства Российской Федерации.

Восстановление в должности означает выплату зарплаты за весь срок вынужденного отсутствия на предприятии. При желании, заявление об уходе можно подать в первый же рабочий день.

Грубый дисциплинарный проступок

День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы.

Данный факт подтверждается актом, утвержденным командиром воинской части от 5 мая 2014 года, и служебной карточкой заявителя.

В зависимости от серьезности допущенного нарушения, а также наступивших последствий, руководство имеет право привлечь виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Уставом предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий для военнослужащих:

  1. Дисциплинарный арест.
  2. Отчисление со сборов.
  3. Отчисление из военного учебного заведения.
  4. Досрочное увольнение со службы по причине неисполнения условий контракта.
  5. Снижение в звании на 1 ступень с понижением в должности.
  6. Снижение в звании на 1 ступень.
  7. Понижение в должности.
  8. Лишение знака отличника службы.
  9. Предупреждение о неполном соответствии.
  10. Лишение увольнения с корабля на берег или из расположения в/ч.
  11. Строгий выговор.
  12. Выговор.

Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

Порядок обжалования выговора военнослужащему

Свое заявление С. мотивировал тем, что в ноябре 2013 года он обратился с рапортом об увольнении с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе после обеспечения его жилым помещением для постоянного проживания. 11 апреля 2014 года истек срок контракта о прохождении заявителем военной службы.

Гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод.

Да ситуация у Вас неочень! Рекомендую подать письменный рапорт командиру в котором подробно обяснить причину ваших действий в тот день когда был отдан устный приказ, причины должны быть внушительными, вы ссылались на семейные обстоятельства-так опишите их в красках, может как-то вас прикроет.

Бывают ситуации, когда на работе вы совсем несправедливо получаете выговор. Как же нужно вести себя в такой ситуации? Отчаиваться не стоит — есть законная возможность доказать, что ваше руководство поступило несправедливо.

Обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим

Федерального закона «О статусе военнослужащих» установлено, что отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени, по своему характеру является грубым дисциплинарным проступком.

За нарушение дисциплины в отношении виновных военнослужащих могут быть приняты следующие меры: Под арест не могут попасть:

  • офицеры;
  • призывники, которые не приняли воинскую присягу;
  • несовершеннолетние;
  • военнослужащую.

При назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой настоящей статьи.

В перечень возможных наказаний входят: Следует помнить, что выраженное в устной форме замечание о нарушении устава не заносится в личное дело. Его суровость при этом роли не играет.

НО СОГЛАСНО ДИСЦИПЛИНАРНОГО УСТАВА СТ.86. Принятию решения командиром (начальником) о наложении на подчиненного дисциплинарного взыскания должно предшествовать разбирательство. Оно проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствовавших совершению проступка.

Дисциплинарное взыскание не применяется и за упущение по службе и не подчинение по субординации. В этом случае может быть сделано устное замечание. К провинившемуся военнослужащему могут быть применены и материальные санкции.

О выполнении полученного приказа военнослужащий обязан доложить начальнику, отдавшему приказ, и своему непосредственному начальнику.Подчиненный, не выполнивший приказ командира (начальника), отданный в установленном порядке, привлекается к уголовной ответственности по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Замечания относятся к разряду предупреждений, которые делает командир подчиненному. Человек, который делает замечание, должен в обязательном порядке объяснить его причину. Если провинившийся военнослужащий не воспримет устного предупреждения и в аналогичных обстоятельствах совершит то же самое нарушение, он будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Командир (начальник) перед отдачей приказа обязан всесторонне оценить обстановку и предусмотреть меры по обеспечению его выполнения.Приказы отдаются в порядке подчиненности. При крайней необходимости старший начальник может отдать приказ подчиненному, минуя его непосредственного начальника.

Также суд учитывает, что на момент проведения аттестационной комиссии у Баранчука, кроме привлечения к административной ответственности за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, имелись неснятые дисциплинарные взыскания, о чем было указано в отзыве, однако заявитель по данному факту свое несогласие на заседании аттестационной комиссии также не высказал.

В случаях, предусмотренных 75 статьей Устава, разбирательство осуществляется старшим морским начальником, командиром или военным комендантом гарнизона, начальником военных автомобильных дорог, военных сообщений на видах транспорта, комендантом водного (железнодорожного) участка и порта (станции, аэропорта) либо лицами, назначенными ими.

Читайте также:  Берут ли в армию с всд, условия для отсрочки, категории годности

Как правило, внутреннее расследование осуществляется без составления письменных материалов. Исключение составляют случаи, когда начальник (командир) направил требование о предоставлении документов, отражающих ход разбирательства.

Материалы по делу о грубом дисциплинарном нарушении оформляются исключительно в письменной форме.

Обстоятельства, подлежащие установлению

Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему допускается после выявления всех фактов, подтверждающих его виновность в совершении проступка. Для этого в ходе разбирательства необходимо установить:

  1. Событие проступка. В частности, уполномоченные лица, проводящие внутреннее расследование, должны определить место, способ, время и прочие обстоятельства совершения нарушения.
  2. Служащего, причастного к проступку.
  3. Вину лица в совершении нарушения, ее форму, а также мотивы противоправных действий.
  4. Сведения, характеризующие личность служащего.
  5. Наличие и характер негативных последствий, возникших вследствие совершения дисциплинарного проступка.
  6. Факторы, исключающие ответственность лица.
  7. Обстоятельства, отягчающие или смягчающие наказание.
  8. Степень и характер участия каждого служащего в совершении проступка, если к нему причастно несколько лиц.
  9. Условия и причины, способствовавшие противоправным действиям.
  10. Иные обстоятельства, имеющие существенное значение для принятия решения о вменении конкретного дисциплинарного взыскания к военнослужащемуи сроке применения.

Полковник П. оспорил в Московском гарнизонном военном суде действия командира воинской части, связанные с невнесением записи в служебную карточку о снятии дисциплинарного взыскания и оставлением рапорта без рассмотрения в установленные сроки.

Дисциплинарное взыскание военнослужащего – установленная государством мера ответственности лица за проступок, совершенный им. Оно применяется для предупреждения новых правонарушений как самим виновным, так и его сослуживцами.

Военнослужащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, имеет право давать объяснения, представлять доказательства, обжаловать действия и решения командира, осуществляющего привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, производится в срок до 10 суток со дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совершенном дисциплинарном проступке, но до истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности.

Если работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, он может его обжаловать. Для этого необходимо подать заявление в один из трех уполномоченных органов: трудовую инспекцию, комиссию по служебным спорам или в суд.

Чтобы составить жалобу в военную прокуратуру или иск в военный суд Вам лучше обратиться к нашим профессиональным военным специалистам.

Следует помнить, что дисциплинарное взыскание военнослужащих применяется только за деяния, которые были совершены в служебное время. Если нарушение порядка произошло в период, когда человек не находился на службе, такой проступок не будет относиться к разряду военных провинностей.

Перечень наказаний, которые могут быть применены к военнослужащим, широк. Так, солдат может получить устное замечание или быть привлеченным к уголовной ответственности. Чтобы заранее знать весь перечень наказаний и причины, которые могут к ним привести, человек должен внимательно ознакомиться с актуальной информацией.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано только по мотивам невиновности военнослужащего, на которого оно наложено. Отсюда следует, что военнослужащий может обжаловать дисциплинарное взыскание по указанным мотивам в следующих случаях: 1) если отсутствует само событие дисциплинарного проступка, т.

Ст. 3 ГПК РФ не предусматривает этого: «Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Приказ — распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение.Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих.

Если происшествия несерьезное, привлечение к ответственности не является поводом для отказа от выполнения манипуляции, которую должен был совершить военнослужащий.

Наложение взысканий Может ли быть наложено взыскание на военнослужащего временно исполняющего обязанности,отданного на короткий срок приказом по части(на период отпуска начальника службы) и понесшего наказание не по своей вине? Формулировка выговора:За опоздание и недостаточную подготовку по замещаемой службе. Выговор был наложен во время плановой проверки по тревоге.

Не нужно забывать, что при подписании трудового договора вам обязательно должны были быть четко разъяснены все ваши обязанности. Также вы должны быть ознакомлены и со всеми правилами трудовой дисциплины, в том числе — с основаниями для выговора.

Отсюда следует, что военнослужащий может обжаловать дисциплинарное взыскание по указанным мотивам в следующих случаях: 1) если отсутствует само событие дисциплинарного проступка, т.е.

если его никто не совершил вовсе; 2) если проступок совершен иным лицом; 3) если отсутствует вина военнослужащего в совершенном проступке.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

  • Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно — не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных вышеназванным Федеральным законом и указанным Положением.
  • Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, в соответствии с пунктами 77-81 приказа Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных сил Российской Федерации» выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника).
  • Доводы представителя заявителя о том, что Баранчук за 2009-2011 годы характеризовался положительно и занимаемой должности соответствовал на выводы суда не влияют, поскольку заключение аттестационной комиссией вынесено по фактам, которые имели место в конце 2013 года и в 2014 году.
  • На военнослужащего, нарушившего воинскую дисциплину или общественный порядок, могут налагаться только те дисциплинарные взыскания, которые определены в настоящем уставе и соответствуют воинскому званию военнослужащего и власти командира (начальника), принимающего решение о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности.

Источник: http://rickeyftour.ru/migracionnoe-pravo/4396-poryadok-obzhalovaniya-voennosluzhashhim-prikaza-o-nakazanii.html

За что военнослужащему могут сделать выговор строгий выгоаор — Консультация юристами по всей России

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Проходил службу в должности начальника службы части. В ноябре года должен был быть переведен к новому месту службы. В связи с отсутствием замены, невозможностью передачи дел и должности командир части не отпускал.

От исполнения обязанностей отказывался, в результате чего в январе года было объявлено неполное служебное соответствие и строгий выговор.

После перевода к новому месту службы новый командир своим решением данные взыскания снять не мог.

Может вы не уловили сути вопроса?

У меня сразу несколько вопросов, прошу с вниманием отнестись к данной проблеме, так как военнослужащего просто пытаются морально задавить. Является ли данный дисциплинарный проступок настолько серьезным, что за него предусмотрена ответственность в виде строго выговора ранее военнослужащий к дисцип.

Привлечение к дисциплинарной ответственности военнослужащего

Может вы не уловили сути вопроса? А суть такова что выговор военнослужащему в звании прапорщик может объявить начальник, начиная от командира взвода коим я не являюсь, судя из названия должности, и скорей всего не приравниваюсь к должности командира взвода , или офицер в звании лейтенант и выше.

Мои полномочия скорей всего приравниваются к полномочиям старшины роты, которые не предусматривают объявление выговора военнослужащему в воинском звании прапорщик. В местах где упомянуто «скорей всего» я бы и хотел получить разъяснения.

Вам было необходимо столько времени для обдумывания уточнения? Никакого голословного утверждения я не приводила. Привела статью, где перечислены возможные наказания. В том числе, и те самые выговоры, о которых Вы спрашивали. Ваша иерархия — в вопросе не испрашивалась.

Что касается непосредственно Ваших полномочий, так они должны быть указаны в ваших локальных внутренних актах. О них — не у юриста надо спрашивать, а поднять и заглянуть в свои документы.

За какое время можно обжаловать грубый дисциплинарный проступок — строгий выговор военнослужащему по контракту?

Здравствуйте, разъясняю, что согласно ст. В соответствии со ст.

Кроме того, решения воинских должностных лиц о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуются в соответствующий военный суд.

Статьей Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации определено, что военнослужащий вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно.

Такой вопрос я военнослужащий и меня увольняют за 2 строгих выговора без аттестационной комиссии, законно ли это? Меня отправили в отпуск с последующим увольнением, могу ли я как то перевестись? Как мне остаться в армии? Здравствуйте, увольнение Вас с военной службы в связи с НУК без проведения процедуры аттестации будет являться грубым нарушением законодательства о военной службе, поскольку увольнению военнослужащего с военной службы по указанному выше основанию обязательно предшествует аттестация.

Приказ об увольнении с военной службы Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде в течение 3 месяцев со дня его доведения до Вас, либо в военной прокуратуре.

Однако, отмена судом указанного приказа не может Вас застраховать от последующего увольнения с военной службы в связи с НУК при условии соблюдения командованием воинской части всех предусмотренных процедур. Я заместитель комадира взвода могу ли я объявит выговор военнослужащему по контракту и лишать надбавку за добросовестную. Согласно ст.

Здравствуйте, если указанный Вами военнослужащий находится в Вашем подчинении, то в рамках предоставленной Вам компетенции, Вы вправе объявить ему по результатам служебеного разбирательства по факту совершения им дисциплинарного проступка взыскание, а также ходатайствовать перед вышестоящим командованием в связи с этим о снижении надбавки за ДИДО.

Есть военнослужащий по контракту, с неснятыми выговорами, скрыл факт лишения водительских прав за вождение в нетрезвом виде, как грамотно обосновать рассмотрение на аттестационной комиссии? Отпишитесь пожалуйста что начали заниматься «мной». Я военнослужащий мне хотят объявить выговор за не тактичное поведение которое по словам командования воинской части выразилось в том что я бросил ручку на лист в котором расписался перед выходом с аттестационной комиссии.

Подскажите мне, правомерно ли это? Здравствуйте, очень трудно Вам будет доказать «твердолобым» начальникам то, что не имело места нетактичное поведение, однако Вы можете оспорить дисциплинарное взыскание в случае его применения в военной прокуратуре в силу возможных нарушений порядка привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, например, если в ходе проведения разбирательства не были получены у Вас объяснения по данному факту, в том числе устные, Вам не было доведено о применении взыскания установленным порядком.

Читайте также:  Земельный налог для ветеранов боевых действий с изменениями

Выговор зависит только от начальников — то есть да, они так посчитали.. Однако, у Вас будет возможность обратиться в суд об оспаривании выговора, поскольку в дальнейшем необоснованное взыскание может сказаться на Вашей службе и повлечь определенные последствия.

В суде, Вам надо будет доказать, что мотивировка выговора надумана, не состоятельна в части того, что Указ Президента РФ от Я военнослужащий по контракту! Я занимал должность командира отделения.

У меня ни выговоров, ни взыскании небыло. В общем служил как положено. Недавно меня пригласили на заседание аттестационной комиссии. Там зачитывали мою характеристику, с чем я совсем был не согласен.

В итоге я не справляюсь с личным составом и не знаю должностных обязанностей. Без моего ведома, не ознакомивших ни с какими документами, ничего не подписывал, ни рапорта от меня небыдло.

Меня понизили ня рядовую должность и лишили звание младшего сержанта. Хочу написать заявление в прокуратуру. При описанных обстоятельствах не было оснований для перемещения на низжую воинскую должность в порядке дисциплинарного взыскания. Здесь либо обращаться с жалобой в гарнизонную военную прокуратуру либо с административным иском в гарнизонный военный суд в порядке КАС РФ.

Я военнослужащий. В июне месяце мне был объявлен строгий выговор за грубый дисциплинарный проступок — нахождение на службе в состоянии опьянения. Взыскание до сих пор не снято.

В сентябре в части прошла по мне аттестационная комиссия, где было принято решение оставить меня в рядах ВС РФ. Более нарушений воинской дисциплины я не допускал.

Сейчас заместитель командующего армией требует моего увольнения за тот проступок. Правомерно ли это, если меня один раз уже наказали.

Отзывов о юристах за 24 часа. Выговор военнослужащему. Похожие темы: военнослужащий получил выговор выговор военнослужащему по контракту объявить выговор военнослужащему строгий выговор военнослужащему.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Всего доброго. Вопросы и ответы: Популярные Новые Старые. Задать вопрос. Юридическая социальная сеть. Юрист Воробьева Екатерина Александровна. Юрист Бударагин Александр Александрович.

Юрист Громцева Татьяна Николаевна. Юрист Белоусов Сергей Николаевич. Адвокат Иванов Владимир Александрович. Адвокат Шамолюк Ирина Александровна. Вопросы и ответы:. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут.

Администратор печатает сообщение.

Как штрафуют контрактников в украинской армии

Объявили несколько строгих выговоров от командира воинской части подряд, практически за одно и тоже.

Я с ними не согласен, как я могу их обжаловать, куда лучше и действеннее обратиться? В какой срок я имею право обратиться с заявлением об обжаловании, после объявления приказа о наказании? Вернут ли, при удовлетворении моего заявления, надбавку за добросовестное выполнение служебных обязанностей, которой меня лишили из-за дисциплинарного взыскания?! Должен ли я получить разрешение у командования или уведомлять его о намерении обратиться в военную прокуратуру, военный суд или к вышестоящему командиру? Ответ начальника управления Главной военной прокуратуры генерала-майора юстиции Александра Никитина:.

Гвп отвечает: снятие с военнослужащего дисциплинарного взыскания

О привлечении военнослужащих к дисциплинарной ответственности и злоупотреблениях командования О привлечении военнослужащих к дисциплинарной ответственности и злоупотреблениях командования 0 Делается это умышленно, в том числе с целью сделать подчиненных более податливыми, послушными, иногда угодливыми. А если, к примеру, офицер решил отстоять свою позицию или постоять за себя, то не снятые взыскания дают возможность наказать строптивого военнослужащего материально. Что можно потерять при наличии дисциплинарных взысканий:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как обжаловать выговор военнослужащему

За нарушение трудовой дисциплины к основному кругу работников может применяться такой вид взыскания, как выговор. Применение выговора требует от работодателя четкого соблюдения общего порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного законодательством.

Обязательно должны быть основания применения выговора, следовательно, необходимо выяснить уважительные причины, исключающие вину работника. В статье речь идет об органах, которые вправе применять дисциплинарные взыскания, сроках и порядке применения и обжалования выговора и его снятия.

Одним из видов юридической ответственности является дисциплинарная ответственность.

В сфере использования наемного труда она состоит в обязанности работника, совершившего дисциплинарный проступок, отчитываться перед работодателем за свои противоправные виновные действия и понести дисциплинарные взыскания, предусмотренные нормами трудового права.

Под совершением дисциплинарного проступка имеется в виду неисполнение или недолжное исполнение работником по его вине обязанностей, возложенных на него законодательством, коллективным договором, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если за эти деяния не предусматривается уголовная ответственность. Дисциплинарная ответственность, как и любая другая юридическая ответственность, имеет принудительный характер. Он состоит в том, что в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, работодателем могут применяться меры принудительного воздействия, принудительная санкция, которая влечет для нарушителя определенные отрицательные последствия. Обратить внимание.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наложение дисциплинарного взыскания и его обжалование

Гвп отвечает: обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение, как правило, немедленно и в исключительных случаях не позднее месяца со дня его наложения. По истечении месячного срока взыскание в исполнение не приводится, но запись о нем в служебной карточке сохраняется.

В последнем случае лицо, по вине которого не было приведено в исполнение наложенное взыскание, несет ответственность. Приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания при подаче жалобы не приостанавливается, пока не последует приказ старшего командира начальника о его отмене.

О наложенных дисциплинарных взысканиях, если порядок их применения не указан в настоящем Уставе, объявляется: солдатам и матросам — лично или перед строем; сержантам и старшинам — лично, на совещании или перед строем сержантов или старшин; прапорщикам и мичманам — лично, а также на совещании прапорщиков, мичманов или офицеров; офицерам — лично, в предписании или на совещании старшим офицерам — в присутствии старших офицеров, высшим офицерам — в присутствии высших офицеров. Кроме того, дисциплинарные взыскания могут объявляться в приказе.

Самой распространенной причиной взысканий является употребление алкоголя. Значительную часть полученного заработка за службу Родине в настоящее время составляет премия.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок исполнения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание исполняется, как правило, немедленно, а в исключительных случаях — не позднее истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности. По истечении срока давности взыскание не исполняется, но запись о нем в служебной карточке сохраняется.

Выговор военнослужащему

Вас могут попросить получить справку об отсутствии судимости, когда вы устраиваетесь на новую работу, при оформлении кредитов и в других случаях. Соответственно, я должна буду уволиться.

Возможность передачи полномочий доверенного лица в случае передоверия может быть установлена только в генеральной доверенности, поэтому она ещё называется основной.

После месяца ремонта авто выясняем, что машину подали в розыск спустя 3 недели и авто проходит как вещдок.

Структура вначале проверяет обоснованность обращения гражданина. В рецептурном журнале запис-ся фамилия больного,вид лек.

В связи с этим Вам необходимо явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки или сообщить о своем согласии в письменной форме на отправление ее по почте. Домовая книга переходит вместе с объектом недвижимости от одного собственника к другому.

Среди наказаний за неуплату счетов есть и такие жесткие меры, как судебное разбирательство и даже лишение пользования квартирой, которое применяется в особо тяжелых случаях.

И что нужно для того, чтобы подать иск в суд онлайн. Нужно ли платить налог. Пристально просмотрите шрифт всех букв и проверьте слова на наличие ошибок.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Бюро пропусков может быть создано на предприятиях с численностью свыше 500 работающих. Как сделать прописку в Москве и Московской области.

Понятно, пробиться наверх в этой закрытой касте было сложным делом, трудно было доказать адмиралам, начинавшим юнгами на парусном флоте, необходимость перехода на цельнометаллические корабли с паровыми двигателями, поэтому младшие офицеры всегда делали ставку на нововведения. Рассмотрим все нюансы темы в статье.

В 2016 году я подал иск в Прикубанский суд г.

Процедура составления доверенности в банке: Индивидуальный предприниматель или руководитель организации при заключении договора с финансовой структурой заполняет банковскую карточку с образцами своей собственной подписи, после приема которой в банке он имеет право подписывать любые бумаги, в том числе банковскую доверенность в пользу третьего лица.

Можно ли отменить исполнительное производство. Бухгалтерия вы можете сделать это автоматически. Оно скорректировано в рамках программы по социально-экономическому развитию столицы до 2019 года. При привлечении работников к ответственности за ненадлежащее поведение необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и возможные последствия, к которым данное поведение могло привести.

Для получения дубликата свидетельства можно воспользоваться одним из трех вариантов: Обратиться в орган, первоначально выдававший документ. Правда, юридическая чистота сделки гарантируется.

Пример расчета заработной платы в цифрах. Работодатель должен учитывать то, что есть целый ряд категорий работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время. Государственная пошлина с заявителя не взимается.

Суд в письме в очередной раз указал, что совершённый в надлежащей форме договор, все существенные условия которого согласованы сторонами, однако требуемая государственная регистрация которого не осуществлена, не порождает всех последствий, на которые он направлен, до осуществления регистрации.

Когда отправлять показания счетчиков. Градостроительный план земельного участка в 2018 году. В некоторых случаях регистрация может быть приостановлена или отменена.

Источник: https://cmillerportraits.com/nalogovoe-pravo/za-chto-voennosluzhashemu-mogut-sdelat-vigovor-strogiy-vigoaor.php

Ссылка на основную публикацию